Raim писал(а):Здравсвтуйте! Похожую тему не нашла, поэтому решила создать. Если же где-то эти вопросы обсуждались, то направьте пож-та. Меня интересуют следующие моменты в трудовом кодексе Канады:
1. Отпуск. Насколько я поняла, его длительность сильно варьируется. От чего это зависит: провинция, контракт, специфика работы?? Должно же быть всё-таки какое-то "единое" по всей Канаде "соглашение" по поводу предоставления отпусков? Оплачиваем ли он?
2. А также роды и отпуск по уходу за ребёнком. Как вообще это происходит? Обязан ли работодатель предоставлять такой отпуск, сохраняется ли потом это место работы? Оплачивается ли это вообще?
Заранее благодарю откликнувшихся.
1. Ежегодный отпуск.
Представляется работодателем в Канаде в обязательном порядке в размере не меньше 2 недель в год, но не явлется обязательным требование ОПЛАЧИВАТЬ этот отпуск.
В большинстве случаев штатным работникам отпуск все-же оплачивают, а также в зависимости от компании зачастую добавляют в каждому десятку лет трудового стажа (иногда только по занимамой должности или смежной специфике!!!) еще неделю.
На практике это может выглядеть так:
0-9 лет стажа - 2 недели отпуска
10-20 лет стажа - 3 недели отпуска
20-30 лет стажа - 4 недели отпуска итд.
Контакторам, как правило, отпуск предоставляется за свой счет (иногда не больше 2 недель в год, но это от случая к случаю и по согласованию с руководством).
Контракторам обычно доплачивают 6% от суммы каждого пэйчека в качестве компенсации за отсутствие оплачиваемого отпуска.
Иногда, если работа вахтовая и предусматривает работу в выходные и праздничные дни, размер доплаты к каждому пэйчеку составляет 8%.
2. Декретный отпуск (моя больная тема!!!)
Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением рабочего места по родам и уходу за ребенком ОБЩЕЙ продожительностью один год (не считая осложненных случаев).
Время нахождения в декретном отпуске в трудовой стаж не засчитывается и бенефиты компании (пенсионный план и страховки различные, как правило, прекращают на это время работать!)
Отпуск по уходу за ребенком папы тоже могут брать. Но необходимо, чтобы совокупное время, потраченное на уход за ребенком одним или двумя родителями, не превышало 52 недель.
Многие женщины предпочитают работать до последнего дня (или кто как может) до родов и затем тратить целый год на ребенка.
На время нахождения в декретном отупске папа или мама получают пособие по безработице.
Однако по существующим ограничениям размер этих выплат не может превышать около 1500 долларов в месяц. (извините, если кого-то задену... но для мня это не деньги, так как это 15% от моей з/платы.
В Канаде я свои декретные деньги получила только спустя 3 месяца после родов, так как предусмотрен определенный waiting period, прежде, чем обработают вашу заявку на выплату денег!!!
Еще, когда мой муж взял 3 недели официального парентал лив, чтобы помочь мне с малышом, его сократили с работы, и мне пришлось выйти на работу через 6 недель после родов.
Меня на работе восстановили без проблем (правда, знаю два случая, когда женщины, ушедшие в декрет, все-таки потеряли место!!!), но было страшно, если честно, когда мне заново восстанавливали все аккаунты почтовых ящиков, доступ к системам и программам, с которыми я работаю итд. До этого меня пол-дня подержали на проходной, заново оформляя мне доступ в здание, на этаж итд. Было очень неприятно, и я почуствовала, что как-будто меня уволили и вновь приняли, хотя никто об этом никогда открыто не скажет..
). Но об этих нюансах думаю уже сейчас - так как ещё на пути взвешивания "за" и "против" иммиграции.
- его нужно заработать, т.е. отработать перед уходом необходимый минимум часов (порядка 600-700 зависит от провинции).