Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться

[Lili4ka]

Стратегия, конечно, стратегия, уважаемая kilinzn, c Вашей точки зрения как профи.

Конечно, рекрутер ничего не решает. Но, во-первых, он знает рынок и видит, какие именно специалисты требуются и где. Какие требования обязательны, а какие - желательны. Далее, он все же посредник между работодателем и соискателем. Он может, задав соискателю вопросы, найти в его бэкграунде нечто, что может повлиять на вероятность найма именно данным работодателем, и таким образом повысить маркетабельность соискателя. И в конце концов, рекрутер должен подать работодателю определенное количество соискателей, и он может подать вас среди других, а может не подать, и таким образом не дать вам шанса с этой работой.

Другими словами, как мне на данный момент кажется, хороший рекрутер способен выявить, или по крайней мере помочь соискателю выявить его сильные стороны именно для конкретного работодателя. Вот это, наверное, и имеют в виду форумчане под "построить отношения с рекрутером".

[klinnz]

Lili4ka, Вы во многом сами ответили на Ваш вопрос.
Как правило, собеседование с рекрутером проводится на предметную позицию. Очень желательно постараться узнать о деталях и требованиях этой вакансии ДО интервью с рекрутером, чтобы сделать "домашнюю работу". Бывает, вакансии публикуются на online job boards, газетах итд. Если нет - однозначно попросите рекрутера выслать описание вакансии.
А далее, Вы и сами прекрасно понимаете, что нужно...
- переделать / апгрейдить свое резюме, чтобы оно отражало спецификации данной позиции;
- подготовиться к разговору таким образом, чтобы было ясно, что Вы 99% подходите под требования позиции, потому как все предыдущее время только этим и занимались, ну или почти этим.
- обязательно!!! сказать, что компания заказчика это тот работодатель, о котором вы мечтали последние 15 лет. (При этом сослаться на объективные факты о деятельности компании, добытые в процессе домашней работы).

[GEOBOB]

kilinzn - огромное спасибо, приятно читать мнение профессионала своего дела и понимать, что ты все правильно делаешь

[klinnz]

спасибо.

[GEOBOB]

хотя конечно перекраивать КАЖДЫЙ раз резюме и подгатавливать КОВЕР ЛЕТТЕР труд очень трудоемкий и утомительный... Это само по себе я бы с самой настоящей работой сравнил, минимум 8 часов в день...

[klinnz]

да, но это того стОит.
Каждый раз, проводя анализ соответствия вашего резюме критериям вакансии, либо рекрутер, либо автоматизированная полграмма поиска кандидатов сопоставляют наличие искомых слов. Очень часто берется Job Decription и по нему автоматически программа ищет кандидатов в датабазе и выбирает их в порядке убывания процента совпадений.
Да, знаю.. тупо. Но это работает и этим широко пользуются.

[drozdoff]

Вы Питере от части таким же образом искал работу, с серьезным работадателем по-другому не пройдешь. Конечно если сравнить с канадскими поисками это 2-3% усилий, но все-таки ...В целом тактика понятна.

- обязательно!!! сказать, что компания заказчика это тот работодатель, о котором вы мечтали последние 15 лет. (При этом сослаться на объективные факты о деятельности компании, добытые в процессе домашней работы).

Полезное замечание.

[Lili4ka]

kilinzn, скажите, пожалуйста, а как рекрутеры отнесутся к периодически приходящему к ним резюме одного и того же человека, но перекроенного под разные вакансии?
При этом обязанности в резюме - не одни и те же, хотя не противоречащие друг другу.

А если перекроенное под конкретные требования резюме периодически приходит не к рекрутеру, а к самому работодателю?

[pluto]

Вот кстати Lili4ka задала очень интересный вопрос..Меня он тоже очень интересует..

[Lili4ka]

И еще, я хотела бы спросить kilinzn, какое должно примерно быть совпадение того, чего от работника требуется, и того, что кандидат может предоставить, чтобы ответ на объявление не был выброшен сразу же после прочтения в корзину? Понятно, что работодатель ищет сотрудника, способного решить его определенные проблемы, но полное совпадение всех требований на вакансию бывает достаточно редко. Обычно работодатель идет на компромисс и принимает кандидата, который удовлетворяет только ряду изначальных ключевых требований.
Мой вопрос, имеет ли смысл посылать резюме, если половине требований удовлетворяешь, а половине - нет? Или совпадение должно быть больше половины?
Что если нужен специалист с 5 годами опыта работы в определенной сфере, а у тебя только 2 года именно в этой сфере? А если хотят видеть 8 лет опыта, а у тебя только 4?
Для каких требований наиболее возможен компромисс со стороны работодателя, а для каких - наименее возможен?

Спасибо!

[drozdoff]

kilinzn - огромное спасибо, приятно читать мнение профессионала своего дела и понимать, что ты все правильно делаешь

не удержался

(В Канаде весьма не любят arrogant кандидатов. (Высокомерных / зазнаек?)

[GEOBOB]

Lili4ka, риспект за вопросы! kilinzn, ждем ответов и заранее спасибо!

[klinnz]

kilinzn, скажите, пожалуйста, а как рекрутеры отнесутся к периодически приходящему к ним резюме одного и того же человека, но перекроенного под разные вакансии?
При этом обязанности в резюме - не одни и те же, хотя не противоречащие друг другу.

А если перекроенное под конкретные требования резюме периодически приходит не к рекрутеру, а к самому работодателю?

Корпоративные рекрутеры никак не отнесутся к разночтениям в резюме. К нам приходят ТЫСЯЧИ, даже десятки тысяч резюме и сравнивать их между собой никто не будет..

Как правило, рассматриваются резюме, поданные на конкретную позицию.

Что касается агенств, я не знаю достоверно точно, как они работают. Но полагаю, что вряд ли они будут держать в базе десять резюме одного и того же кандидата. Поэтому для них резюме надо сделать максимально разноплановым и общим.

Но рекомендация отслеживать появляющиеся вакансии и реагировать непосредственно на объявление, которое вам привлекательно, остается в силе.

[klinnz]

И еще, я хотела бы спросить kilinzn, какое должно примерно быть совпадение того, чего от работника требуется, и того, что кандидат может предоставить, чтобы ответ на объявление не был выброшен сразу же после прочтения в корзину? Понятно, что работодатель ищет сотрудника, способного решить его определенные проблемы, но полное совпадение всех требований на вакансию бывает достаточно редко. Обычно работодатель идет на компромисс и принимает кандидата, который удовлетворяет только ряду изначальных ключевых требований.
Мой вопрос, имеет ли смысл посылать резюме, если половине требований удовлетворяешь, а половине - нет? Или совпадение должно быть больше половины?
Что если нужен специалист с 5 годами опыта работы в определенной сфере, а у тебя только 2 года именно в этой сфере? А если хотят видеть 8 лет опыта, а у тебя только 4?
Для каких требований наиболее возможен компромисс со стороны работодателя, а для каких - наименее возможен?

Спасибо!

Вы правы, идеальных кандидатов не существует.
Огромное значение имеет то, как Вы себя сумеете продать. Это рынок. Не забывайте.
Вам надо завернуть себя в максимально блестящую и красивую обертку, чтобы привлечь покупателя Вашего таланта.
Как это сделать, и какие ваши проф качества выставить, а какие спрятать - решать вам. Вы знаете себя и вашу ситуацию, как никто другой.
Я считаю, что ваше резеюме при подаче на вакансию дожно соответсвовать 100% тому, что работодатель ищет. Как это сделать - решайте сами. Но так должно быть, иначе вас не вызовут на интервью, ибо всегда найдутся те кандидаты, у которых профиль идеально подходит под описание позиции.
Если указано 8 лет опыта, а у вас только 4.. Что ж, не пишите на резюме, что у вас всего 4 года. Напишите просто, делала то-то и это. Без указания как долго вы этим занимались.
Ваша цель - добиться интервью любой ценой. И уже на интервью суметь так себя преподнести и так очаровать работодателя, чтобы он закрыл галаза на ваши недостающие 4 года, так как другие ваши достоинства затмевают этот маленький недочет.

[Lili4ka]

милая kilinzn, большое спасибо!