критикуем и правим свои резюме

[mrv]

Господа,

появилась мысль выкладывать в этом топике свои резюме (любые профессии) для продуктивной критики теми, кто уже в Канаде и хорошо знаком с тамошними "стандартами" на CV. Да, есть масса литературы по правильному построению своего резюме, но IMO ничто не сравнится с живым обсуждением.

Кроме того, думаю, здесь могут быть и "наши" канадцы, работающие в HR крупных компаний, отбирающие резюме или проводящие собеседования -- и поэтому знающие эту кухню хорошо изнутри. Их критика и мнение были бы особенно ценны.

[GEOBOB]

ну так почему не выложил свое резюме

[Volvo]

Потому что править резюме без джоб-постинга - бессмысленное занятие.

[GEOBOB]

почему же, базу составить можно и без ДЖОБ ПОСТИНГА. ИМХО.

[Volvo]

А что бы Вы в эту "базу" включили?

[mrv]

Потому что править резюме без джоб-постинга - бессмысленное занятие.

Не согласен. Имея перед глазами вакансию, можно делать fine-tune своего резюме, хорошо зная детали проектов в которых участвовал, иначе попадешь впросак.

Моя текущая цель - разработать базовый каркас своего CV и при необходимости корректировать objective и аккуратно добавлять нужные ключевые слова.

[Volvo]

Поэтому я и задал последний вопрос, который пока без ответа - что в эту "базу" планируется включать?

[mrv]

ну так почему не выложил свое резюме

========================
Name
e-mail
phone

OBJECTIVE
Seeking for a position in embedded software development, where 8+ years of experience in the field of telecommunications will increase company's productivity and profitability.

SUMMARY of SKILLS
* Deep understanding of embedded software concepts
* Solid knowledge of TCP/IP
* Extensive development experience of communications and network protocols
* Strong POSIX programming skills: multi-threading, pipes, IPC, sockets
* Expert in Linux kernel programming and device driver development
* Strong testing and debugging skills

TECHNICAL SKILLS
Computer Languages: ANSI C, Assemblers (x86, ARM7/9), Perl, Tcl/Tk, UNIX shell scripting
Operating Systems: Linux kernel 2.4/2.6 (Red Hat/Debian), BSD
Hardware platforms: x86, ARM7, ARM9, MIPS
Network technologies: IEEE 802.3, 802.1d, VLAN 802.1q, TCP/IP, IGMP, BGP, OSPF, RIP, QoS
Development tools: GNU tools, cross toolchains
Hardware tools: JTAG, SmartBits, Ixia
Version control systems: CVS, Subversion

PROFESSIONAL EXPERIENCE
March 2009 - present
..., Seoul, South Korea
Position: Senior software engineer.
Duties: Network protocols and telecommunications software development.
- designed and developed IGMP v1/v2 protocol stack for the company's
Layer2/Layer3 switch products family
- implemented IGMP suppression feature

April 2007 - February 2009
...Seoul, South Korea
Position: Senior software engineer.
Duties: Embedded software development.
- designed and developed in ANSI C highly robust GPIB library (IEEE-488 compliant)
- developed firmware for ARM7-based MCU (flash memory driver, I2C and SPI drivers)
- added support for RF tuner chips Maxim MAX216x
- designed and coded bootloader for AT91SAM7 (host-to-target communication protocol, PC application)
- implemented messaging protocol of configuring baseband chip and RF tuner via SPI bus

April 2005 to April 2007
... Seoul, South Korea
Position: Software engineer
Duties: Network protocols and telecommunications software development.
- designed and developed scalable command-line interface (CLI) for DSL access multiplexer (Broadcom BCM5645 switching ASIC)
- implemented CLI interfaces for managing MAC tables, VLANs and Ethernet/Fast Ethernet ports, 802.1x authentication
- developed IP packet filter in kernel space (Linux kernel 2.4, netfilter)
- coded IGMP (RFC2236) snooping function on MIPS-based network processor. The function was implemented with BSD sockets and POSIX threads.
- successfully optimized routing protocol RIP (as per RFC2453) for multi-core network processor
- designed and wrote dynamic DNS (RFC2136) daemon
- implemented in-field firmware upgrade feature on embedded Linux

January 2004 to April 2005
... Seoul, South Korea
Position: Software engineer
Duties: Network protocols development, software development for embedded systems.
- designed and developed NAT-PT IPv4-IPv6 protocol translator (as per RFC2766) as kernel module (kernel 2.4)
- developed Linux user application to configure protocol translator
- successfully ported IPv6 stack on ARM7-based embedded Linux platform
- coded command line interface for Layer 2/3 multi-port device, based on Marvell 88E6095 switch
- developed port-based and IEEE 802.1q VLAN features
- ATU and VTU switch address translation (Marvell 88E6095 switch)

May 2000 - December 2003
(Network Research Laboratory) ... , Russia
Position: Software engineer.
Duties: Network protocol development, development of telecommunication software.
- designed IP traffic routing algorithm in the networks of unstable links with high packet loss ratio
- successfully developed XDR-encoded, UDP-based routing protocol for unreliable links (initially implemented on FreeBSD 3.x, later ported on Red Hat Linux)
- actively participated in development of IP traffic management system. The NetBSD-based system controlled usage of various types of traffic (TCP, HTTP, FTP, P2P and VoIP), accounted and stored in PostgreSQL database. I wrote daemon implementing datalink layer sniffering with BSD packet filter and sockets.

August 1999 - January 2000
... , Russia
Position: Junior software engineer.
Duties: Development of communications software.
- developed library in C language on Red Hat Linux (kernel 2.4) for Hayes compatible data/fax modems
- implemented mechanism of UUCP locking (same device can be used for dial-in and dial-out)
- developed multi-threaded UNIX daemon for real-time monitoring of RS-232 modem lines across network (TCP/IP, sockets)

EDUCATION
1995 – 2000, MSCS, ... University of Radioelectronics

[twocats]

Важно не увлекатсься - на все про все у вас максимум 2 страницы. А если позиция start-up то вообще одна. Плюс 2/3 страницы на cover letter.

[Volvo]

mrv
теперь более понятно.
из привычных разделов рекомендую хобби добавить и дополнительные сертификаты - если есть, а также ссылку на рекомендации.

теперь о тейлоринге. по моему опыту (маркетинг - мое поле) практически все обязанности за последние 5-7 лет надо менять так, что бы они имели прямое отношение к джоб-постингу. Кроме того, как и обжектив, так и скиллс профайл должны ясно говорить читателю о том, как чудесно вы подходите к этой вакансии. мой консультант говорил, что при отборе как правило на чтение резюме уходит до 20 секунд и читается только первая половина первой страницы. Если селектор здесь ничего не нашел - он откладывает его и переходит к следующему. Именно поэтому скиллс профайл рекомендуют строить так:

1.выжимка опыта - экстра специалист по обработке лампочек с 15 летним стажем
2. выжимка образования - такая степень, такие сертификаты
3-5 . основные аккомплишментс, относящиеся к джоб постингу
6-7 софт скиллс - тим воркер и пр.

далее в функциях по каждой должности следует показать как то что вы делали помогло вам достичь тех самых аккомплишментс - т.е. все дьютис должны быть логично связаны с п.3-5. Все что экстра - вы сможете рассказать на собеседовании, если это заинтересует работодателя. В резюме ему надо увидеть, насколько вы можете выполнять нужную ему работу, а не то, сколько много разных и интересных вещей вы делали.

именно поэтому я и написал, что резюме без джоб-постинга делать нет смысла - переделывать придется каждый раз половину как минимум.

Для справки - пишу то, чему сам научился.
На гайдлайн не претендую - просто делюсь опытом.

[GEOBOB]

я вот принципиально против хобби, пола, и возраста

[Volvo]

пол и возраст у вас никто и не спрашивает вообще-то.
про хобби - личный выбор каждого.

[GEOBOB]

никто не спрашивает на западе, но многие "наши люди" по старинке пишут в резюме я это имею в виду.

[Volvo]

потому что не берут на себя труд понять, куда приехали и каковы правила игры. Но это уже офф-топ.

[Husky]

Во время кризиса роль резюме сильно возрастает. В то время когда на одну позицию претендует более 500 кандидатов никто не будет детально изучть каждое резюме. Я сильно сомневаюсь что все они читаются, наверное просматривается чуть более половины. Составлено правильно, видно что вы подходите по начальным критериям отбора - откладывается в стопку с именем возможный кандидат, нет в корзину. Второе чтение из оставшихся нескольких десятков определяет призовую десятку которых вызовут на интервью.
Да ещё многое зависит и какими глазами читается. Если татаро-монгольскими или китайскими то чтение идёт по принципу сначала фамилия. Резюме с далёкими от татаро-монгольских и китайских фамилий первые кандидаты в корзину не читая дальше.
Далее читается адрес, если адрес не на той территории где и предприятие - в корзину.

Это массовый подход, но согласен что в некоторых случаях при подборе редких специалистов первое чтение детальное, чтобы в обшей мишуре сотен листиков не пропустить действительно нужного претендента.