Пролонгация контракта и LMO
Добавлено: 29 авг 2010, 14:50
Добрый день!
Разъясните плиз такую ситуацию, кто точно знает. В соответствии с законом http://www.cic.gc.ca/english/work/special-tech.asp до 30 сентября 2010 для найма временного рабочего (IT) не надо запрашивать LMO. Т.е. если работодатель предлагает full-time job, то он может пригласить спеца из-за рубежа.
1. Срок прекращения действия этой поблажки 1 октября. Что это за дата? До этой даты надо въехать в Канаду и начать работать? Или до этой даты работодатель должен выдать job offer, а дату начала контракта установить например декабрь, чтобы работник успел выполнить все бюрократические формальности?
2. Если, допустим, трудовой контракт на 6 месяцев, сейчас работник въехал без запроса разрешения от HRSDC, то при пролонгации трудового контракта надо будет запрашивать LMO? PR можно получить, только после года работы по IT специальности, а контракт на 1 год и 1 месяц часто получить просто нереально.
3. Если с job offer-ом едешь в Канаду, то надо тащить 15 килобаксов или раз есть работа, то "подъемные" на совести работника?
Спасибо за помощь!
Разъясните плиз такую ситуацию, кто точно знает. В соответствии с законом http://www.cic.gc.ca/english/work/special-tech.asp до 30 сентября 2010 для найма временного рабочего (IT) не надо запрашивать LMO. Т.е. если работодатель предлагает full-time job, то он может пригласить спеца из-за рубежа.
1. Срок прекращения действия этой поблажки 1 октября. Что это за дата? До этой даты надо въехать в Канаду и начать работать? Или до этой даты работодатель должен выдать job offer, а дату начала контракта установить например декабрь, чтобы работник успел выполнить все бюрократические формальности?
2. Если, допустим, трудовой контракт на 6 месяцев, сейчас работник въехал без запроса разрешения от HRSDC, то при пролонгации трудового контракта надо будет запрашивать LMO? PR можно получить, только после года работы по IT специальности, а контракт на 1 год и 1 месяц часто получить просто нереально.
3. Если с job offer-ом едешь в Канаду, то надо тащить 15 килобаксов или раз есть работа, то "подъемные" на совести работника?
Спасибо за помощь!