Вы и рекрутер: как построить отношения чтобы трудоустроиться

[Stas.z]

wolverine - вот именно о такой системе я и говорю, вот она РАЗНИЦА, но без суда и следствия меня записали в ВЫДУМЩИКИ на это раз

Если бы это было так, то з/п оговаривалась бы с рекрутерской фирмой, после одобрения конечным работодателем вашей кандидатуры и вы никогда бы не узнали сколько конечный рабтодатель платит за вас рекрутерам, так как естественно вы захотите прибавку узнав что разница скажем 50%.

[GEOBOB]

схема с Энтони и Ко простая: он присылает мне подробное описание вакансии и мы договариваемся о сумме контракта на год. Все. Я потому и написал подробно об ОДНОМ интервью, где работодатель повел себя не по схеме...

Готов и дальше выслушивать критику.
Просто от моих критиков хочется услышать их опыт по теме "как строить отношения с рекрутером"

[Tree]

Stas прав.

[drozdoff]

Если бы это было так, то з/п оговаривалась бы с рекрутерской фирмой, после одобрения конечным работодателем вашей кандидатуры и вы никогда бы не узнали сколько конечный рабтодатель платит за вас рекрутерам, так как естественно вы захотите прибавку узнав что разница скажем 50%.

Узнаете/не узнаете - рои не играет никакой. Сколько оговорено, столько и будет зп.
50% - таких гонораров нет.

10-20% от оклада работника.

[Stas.z]

50% - таких гонораров нет.

Это вы как специалист утверждаете?

Потому как я знаю даже случаи в 250%.

[drozdoff]

Это вы как специалист утверждаете?

Потому как я знаю даже случаи в 250%.

Жена работала в этой сфере и много знакомых остались.

Мне трудно представить, как можно 250% отжать. Я допускаю, но тогда проще сменить рекрутинговую компанию.

[Stas.z]

Жена работала в этой сфере и много знакомых остались.

В Канаде?

Я допускаю, но тогда проще сменить рекрутинговую компанию.

А есть проекты на которые набираются люди только через рекрутеров.

[drozdoff]

В Канаде?

В западных крупнейших компаниях мировых в РФ.
Тогда может kilinzn более обосновано ответить!?

А есть проекты на которые набираются люди только через рекрутеров.

И таких очень много. Я имел ввиду, сменить одного рекрутингового оператора на другого.

[GEOBOB]

Критикам как всегда большее спасибо (я серьезно).
Было бы хорошо, коли Вы иногда по теме писали, то бишь как построить отношения с рекрутером ПРАВИЛЬНО

[klinnz]

Тогда может kilinzn более обосновано ответить!?

если я правильно поняла - суть вопроса в том, какой гонорар берет search agency?

Размер гонорара зависит от того, какой вид поиска ведется. Есть contigency agencies, а есть retained search firms. Разница первых от вторых в том, что они не берут на себя обязательств выполнить поиск во что бы то ни стало, то есть если у них найдется хороший кандидат, они его предоставят на рассмотрение заказчику и, в случае, найма, получат, как правило, 25%-30% его годовой з/платы.
В случае с retained search firms (а такие заказы делаются либо на высокую должность, либо на очень специфичную / техническую должность), обычно выплачивается размер годовой з/платы успешного кандидата частями. Обычно 30% при подписании retained search agreement, далее 30% при предоставлении шортлиста кандидатов для интервью и оставшиеся 40% после того, как кандидат стартует.
Есть еще вариант targeted recruitment (даже не знаю, как по-русски точно сказать... "на заказ", что ли?). Это когда заранее известен кандидат, которого хотят переманить от конкурентов и просят агентство от имени заказчика вести переговоры. Какой в этом случае гонорар точно не знаю, у меня не было такой практики работы.

[klinnz]

извиняюсь.. более правильно перевести "targeted recruitment" будет "целевой найм".

[Volvo]

В Европе эта же услуга называется "head hunting". Ставка по таким услугам всегда индивидуальна, и зачастую не связана с будущим доходом "цели" охоты, что бы агентство не способствовало завышению запросов со стороны "цели".

[Lili4ka]

kilinzn, может, Вы как профессионал посоветуете нам, как все же оптимально выстроить работу с рекрутерами, чтобы максимизировать свои шансы найти работу?
Мне кажется, лучше Вас вряд ли кто тут скажет.
Пожалуйста!

[GEOBOB]

присоединяюсь к просьбе Lili4ka

[klinnz]

kilinzn, может, Вы как профессионал посоветуете нам, как все же оптимально выстроить работу с рекрутерами, чтобы максимизировать свои шансы найти работу?
Мне кажется, лучше Вас вряд ли кто тут скажет.
Пожалуйста!

Извините, но я не совсем понимаю, зачем выстраивать отношения с рекрутерами, - они ничего не решают..
На шансы найти работу непосредственно влияет ситуация на рынке, количество вакансий, спрос на вас как на специалиста итд. Но никак не отношения с рекрутером будь то корпоративный рекрутер или рекрутер в агенстве. Я не знаю ни одного случая за 10 лет (честно!!!), когда бы кого-то взяли только потому, что так сказал рекрутер..
Возможно я не совсем так поняла вопрос... И если вас интересует стратегия поиска работы, то это другой разговор.