рынок труда - провинция квебек
-
spqr1945
- Вечный студент
- Сообщения: 6943
- Зарегистрирован: 07 май 2009, 03:14
- Откуда: Восточная Сибирь
Иммигранты и работа
Хорошая статья про иммигрантов и работу: перевод с французского и писался в 2006 году, соответственно надо сделать поправку на кризис.
Текст написан именно для иммигрантов из Франции (французов, магрибинцев, арабов и т.п.), поэтому имеет свои культурологические особенности. Но общие предпосылки в плане интеграции остаются теми же, что и для нас (не считая того, что нам ещё надо язык выучить до уровня того же француза).
===
Иммигранты приезжают в Квебек, преисполненные надежд и в твёрдой уверенности найти хорошую работу. Но очень часто рынок труда спускает их с небес на землю.
"В чужой монастырь со своим уставом не суйся! Пусть они приспосабливаются к нам, а не мы к ним!"
Такую реакцию частенько наблюдает Пьер Жетте, служащий Отдела по взаимодействию и образованию при Комиссии прав человека и молодёжи, от начальников отделов кадров, к которым он приезжает с лекциями. Он констатирует, что управление штатом, в который входят представители многих культурных общин, дело отнюдь не лёгкое, особенно когда заходит речь о религиозных обрядах некоторых иммигрантов. Для своей ежедневной молитвы многие требуют предоставить им специальное помещение. Он отмечает, что эти требования только раздражают квебекских начальников, т.к. религия тут затрагивает личность и самобытность квебекцев.
Когда премьер-министр Жан Шарэ был с визитом во Франции прошлой весной, он всячесли расхваливал квебекскую модель интеграции иммигрантов. Но тогда почему иммигрантам с иностранными именами так трудно найти работу? Потому что здесь, как и во Франции, существует дискриминация при найме. По обоим сторонам Атлантики в газетах пишут о резюме с иностранными именами, которые прямиком отправляются в корзину, а носителей более "французских" имён вызывают на интервью. "Со времён Войны в Заливе, арабы-мусульмане воспринимаются негативно," - констатирует Ана Луиса Итурриага, директор Québec Multi-Plus, организации, специализирующейся на межкультурных отношениях в работе. "Этот тип дискриминации по отношению к мусульманам только усилился после 11 сентября 2001, задев даже бангладешцев и пакистанцев."
Но такую ли уж большую роль играет международная обстановка в трудностях интеграции иммигрантов, которых Квебек принимает всё больше и больше?
Несоответствие
Напомним, что квебекское министерство иммиграции и национальных общин планирует принять в 2006 году 46000, и в 2007 году - 48000 иммигрантов. Это на 27% больше, чем в 2002. Диплом и профессиональный опыт являются основными критериями отбора иммигрантов. Однако, эти же дипломы и опыт, которые должны открыть двери на рынок труда, не признаются (или слабо признаются) работодателями и профессиональными объединениями (Орденами).
"Квебек принимает иммигрантов более образованных, чем канадцы или квебекцы в целом, рассчитывая, что это поможет им легче интегрироваться. Но этого не происходит. Иммигрантов выбирают, исходя из количества лет обучения, уровня образования, но не из-за их профессии. Из-за этого возникает несоответствие между реальными требованиями рынка труда (технические специальности и малоквалифицированные рабочие) и выбранными кандидатами с университетскими дипломами." - объясняет Мари-Жозе Дюплесси, координатор отдела интеграции при партнёрском объединении организмов помощи беженцам и иммигрантам. "Но выбирать иммигрантов исходя всего лишь из требований рынка труда тоже не всегда имеет смысл, поскольку срок рассмотрения иммиграционных досье может достигать нескольких лет, и профессия может потерять свою актуальность, когда иммигрант наконец получит визу."
Чтобы сгладить это несоответствие, министерство этой осенью начало внедрять новую процедуру отбора иммигрантов, которая "более нацелена на квалифицированных рабочих, рабочих технических специальностей, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу, в первую очередь, в регионах," - объясняет Клод Фрадет, пресс-секретарь министерства.
Тем временем, иммигранты, которые приезжают сюда с большими надеждами, быстро разочаровываются и чувствуют себя обманутыми. "Мне солгали!" "Меня предали!" - вот что они нам говорят," - делится мадам Итурриага.
Ордена - непреодолимое препятствие
Первыми на скамье "предателей" сидят профессиональные ордена. Соня Делонэ, иммигрантка из Франции, уже знакома с этим. "Много спеси и мало информации!" Она не считает, что Орден, в который она обратилась для официального признания её дипломов и опыта, благосклонно настроен по отношению к иммигрантам. После изучения её досье и оценки её образования, ей прислали "лаконичное письмо", в котором говорилось, что она не подходит. "Они проигнорировали мои 12 лет опыта и вместо этого зациклились на вопросах различия профессиональной лексики между Квебеком и Францией. Они заявили, что во Франции образование недостаточно хорошее, по сравнению с местным." - возмущается мадам Делонэ.
Но во всех регионах Квебека большая нехватка специалистов. Независимая оценка и защита интересов населения - основные принципы существования Орденов, отмечает Ана Луиса Итурриага, и теми же самыми принципами они руководствуются при отборе кандидатов на вступление в Орден. "Это самый настоящий протекционизм!" - возмущается мадам Делонэ.
Нехватка персонала всё-таки вынудила квебекское правительство прошлой весной начать переговоры с Орденом медсестёр и другими Орденами медицинских специальностей, чтобы облегчить процедуру признания дипломов, полученных за границей. Около 10 обьединений приступили к работе над этим вопросом, остальные должны подтянуться в ближайшие годы. Меры, предусмотренные законом, в частности, затрагивают упрощение и ускорение получения разрешения на практику. Не давая конкретных сроков, министерство надеется получить видимые результаты в течение года. Однако сроки могут растянуться на несколько лет в зависимости от Орденов и от состояния рынка труда для конкретных профессий.
Нанимать себе подобных
В связи с нехваткой рабочей силы многие квебекские руководители уже не обращают внимания на происхождение работников – им важны знания и опыт. Однако некоторые укоренившиеся привычки местных работодателей все ещё не дают широкого доступа иммигрантам на рынок труда.
Мари-Терез Шиша, преподаватель дисциплины "Производственные отношения" в Université de Montréal, замечает : "Меня всегда удивляло то, что компании, которые широко объявляют свою открытость иммигрантам, продолжают набирать персонал через сеть друзей и знакомых. Они даже себе не отдают отчёта, что таким образом они нанимают практически всегда только себе подобных."
Но так, конечно, поступают не все. Компания Dassau-Soprin, лауреат премии Мориса-Поллака в 2006, вручаемой Министерством иммиграции за интеграционную политику, внедряет интересные решения. Помимо широкого применения "программы равенства и справедливости на рынке труда", эта инженерно-строительная компания, которая находится в Лавале, создала весной 2005 года "начальные позиции", т.е. позиции, которые позволяют иммигрантам с инженерным образованием, но без местного опыта и без членства в Ордене инженеров начать работать в Квебеке.
"Мы им доверяем менее ответственные задания, но, по крайней мере, они работают в своей области, и их предыдущий опыт востребован. - объясняет Бенуа Пулио, сотрудник отдела кадров. – Эти люди получают повышение, как только они становятся членами своего профессионального Ордена. В Dassau-Soprin уже с десяток человек успешно строят так свою карьеру." Однако эта компания не единственная, кто внедряет такую практику. Другие предприятия аналогично создают "начальные позиции". "Наиболее открыты этой практике финансовые, консалтинговые и инженерные компании, где больше всего чувствуется нехватка персонала." - объясняет Димитри Жирье, консультант по трудоустройству в Монреальском агентстве занятости.
"У квебекского рынка труда есть свои требования. Иммигранты пытаются в него пробиться, имея 3 значительных недостатка : отсутствие местного опыта, незнание особенностей местного рынка труда и отсутствие личных связей. - говорит Ана Луиса Итурриага. – Но также это незнание правил и законов поведения в новом обществе. Нужно некоторое время, чтобы понять стратегию местных и принять её.
То, к чему вы привыкли у себя на родине, в Квебеке может быть совершенно неприемлемо."
===
The end.
yaniqc.blogspot.com/2006/11/jobboom.html
Текст написан именно для иммигрантов из Франции (французов, магрибинцев, арабов и т.п.), поэтому имеет свои культурологические особенности. Но общие предпосылки в плане интеграции остаются теми же, что и для нас (не считая того, что нам ещё надо язык выучить до уровня того же француза).
===
Иммигранты приезжают в Квебек, преисполненные надежд и в твёрдой уверенности найти хорошую работу. Но очень часто рынок труда спускает их с небес на землю.
"В чужой монастырь со своим уставом не суйся! Пусть они приспосабливаются к нам, а не мы к ним!"
Такую реакцию частенько наблюдает Пьер Жетте, служащий Отдела по взаимодействию и образованию при Комиссии прав человека и молодёжи, от начальников отделов кадров, к которым он приезжает с лекциями. Он констатирует, что управление штатом, в который входят представители многих культурных общин, дело отнюдь не лёгкое, особенно когда заходит речь о религиозных обрядах некоторых иммигрантов. Для своей ежедневной молитвы многие требуют предоставить им специальное помещение. Он отмечает, что эти требования только раздражают квебекских начальников, т.к. религия тут затрагивает личность и самобытность квебекцев.
Когда премьер-министр Жан Шарэ был с визитом во Франции прошлой весной, он всячесли расхваливал квебекскую модель интеграции иммигрантов. Но тогда почему иммигрантам с иностранными именами так трудно найти работу? Потому что здесь, как и во Франции, существует дискриминация при найме. По обоим сторонам Атлантики в газетах пишут о резюме с иностранными именами, которые прямиком отправляются в корзину, а носителей более "французских" имён вызывают на интервью. "Со времён Войны в Заливе, арабы-мусульмане воспринимаются негативно," - констатирует Ана Луиса Итурриага, директор Québec Multi-Plus, организации, специализирующейся на межкультурных отношениях в работе. "Этот тип дискриминации по отношению к мусульманам только усилился после 11 сентября 2001, задев даже бангладешцев и пакистанцев."
Но такую ли уж большую роль играет международная обстановка в трудностях интеграции иммигрантов, которых Квебек принимает всё больше и больше?
Несоответствие
Напомним, что квебекское министерство иммиграции и национальных общин планирует принять в 2006 году 46000, и в 2007 году - 48000 иммигрантов. Это на 27% больше, чем в 2002. Диплом и профессиональный опыт являются основными критериями отбора иммигрантов. Однако, эти же дипломы и опыт, которые должны открыть двери на рынок труда, не признаются (или слабо признаются) работодателями и профессиональными объединениями (Орденами).
"Квебек принимает иммигрантов более образованных, чем канадцы или квебекцы в целом, рассчитывая, что это поможет им легче интегрироваться. Но этого не происходит. Иммигрантов выбирают, исходя из количества лет обучения, уровня образования, но не из-за их профессии. Из-за этого возникает несоответствие между реальными требованиями рынка труда (технические специальности и малоквалифицированные рабочие) и выбранными кандидатами с университетскими дипломами." - объясняет Мари-Жозе Дюплесси, координатор отдела интеграции при партнёрском объединении организмов помощи беженцам и иммигрантам. "Но выбирать иммигрантов исходя всего лишь из требований рынка труда тоже не всегда имеет смысл, поскольку срок рассмотрения иммиграционных досье может достигать нескольких лет, и профессия может потерять свою актуальность, когда иммигрант наконец получит визу."
Чтобы сгладить это несоответствие, министерство этой осенью начало внедрять новую процедуру отбора иммигрантов, которая "более нацелена на квалифицированных рабочих, рабочих технических специальностей, чтобы удовлетворить спрос на рабочую силу, в первую очередь, в регионах," - объясняет Клод Фрадет, пресс-секретарь министерства.
Тем временем, иммигранты, которые приезжают сюда с большими надеждами, быстро разочаровываются и чувствуют себя обманутыми. "Мне солгали!" "Меня предали!" - вот что они нам говорят," - делится мадам Итурриага.
Ордена - непреодолимое препятствие
Первыми на скамье "предателей" сидят профессиональные ордена. Соня Делонэ, иммигрантка из Франции, уже знакома с этим. "Много спеси и мало информации!" Она не считает, что Орден, в который она обратилась для официального признания её дипломов и опыта, благосклонно настроен по отношению к иммигрантам. После изучения её досье и оценки её образования, ей прислали "лаконичное письмо", в котором говорилось, что она не подходит. "Они проигнорировали мои 12 лет опыта и вместо этого зациклились на вопросах различия профессиональной лексики между Квебеком и Францией. Они заявили, что во Франции образование недостаточно хорошее, по сравнению с местным." - возмущается мадам Делонэ.
Но во всех регионах Квебека большая нехватка специалистов. Независимая оценка и защита интересов населения - основные принципы существования Орденов, отмечает Ана Луиса Итурриага, и теми же самыми принципами они руководствуются при отборе кандидатов на вступление в Орден. "Это самый настоящий протекционизм!" - возмущается мадам Делонэ.
Нехватка персонала всё-таки вынудила квебекское правительство прошлой весной начать переговоры с Орденом медсестёр и другими Орденами медицинских специальностей, чтобы облегчить процедуру признания дипломов, полученных за границей. Около 10 обьединений приступили к работе над этим вопросом, остальные должны подтянуться в ближайшие годы. Меры, предусмотренные законом, в частности, затрагивают упрощение и ускорение получения разрешения на практику. Не давая конкретных сроков, министерство надеется получить видимые результаты в течение года. Однако сроки могут растянуться на несколько лет в зависимости от Орденов и от состояния рынка труда для конкретных профессий.
Нанимать себе подобных
В связи с нехваткой рабочей силы многие квебекские руководители уже не обращают внимания на происхождение работников – им важны знания и опыт. Однако некоторые укоренившиеся привычки местных работодателей все ещё не дают широкого доступа иммигрантам на рынок труда.
Мари-Терез Шиша, преподаватель дисциплины "Производственные отношения" в Université de Montréal, замечает : "Меня всегда удивляло то, что компании, которые широко объявляют свою открытость иммигрантам, продолжают набирать персонал через сеть друзей и знакомых. Они даже себе не отдают отчёта, что таким образом они нанимают практически всегда только себе подобных."
Но так, конечно, поступают не все. Компания Dassau-Soprin, лауреат премии Мориса-Поллака в 2006, вручаемой Министерством иммиграции за интеграционную политику, внедряет интересные решения. Помимо широкого применения "программы равенства и справедливости на рынке труда", эта инженерно-строительная компания, которая находится в Лавале, создала весной 2005 года "начальные позиции", т.е. позиции, которые позволяют иммигрантам с инженерным образованием, но без местного опыта и без членства в Ордене инженеров начать работать в Квебеке.
"Мы им доверяем менее ответственные задания, но, по крайней мере, они работают в своей области, и их предыдущий опыт востребован. - объясняет Бенуа Пулио, сотрудник отдела кадров. – Эти люди получают повышение, как только они становятся членами своего профессионального Ордена. В Dassau-Soprin уже с десяток человек успешно строят так свою карьеру." Однако эта компания не единственная, кто внедряет такую практику. Другие предприятия аналогично создают "начальные позиции". "Наиболее открыты этой практике финансовые, консалтинговые и инженерные компании, где больше всего чувствуется нехватка персонала." - объясняет Димитри Жирье, консультант по трудоустройству в Монреальском агентстве занятости.
"У квебекского рынка труда есть свои требования. Иммигранты пытаются в него пробиться, имея 3 значительных недостатка : отсутствие местного опыта, незнание особенностей местного рынка труда и отсутствие личных связей. - говорит Ана Луиса Итурриага. – Но также это незнание правил и законов поведения в новом обществе. Нужно некоторое время, чтобы понять стратегию местных и принять её.
То, к чему вы привыкли у себя на родине, в Квебеке может быть совершенно неприемлемо."
===
The end.
yaniqc.blogspot.com/2006/11/jobboom.html
-
spqr1945
- Вечный студент
- Сообщения: 6943
- Зарегистрирован: 07 май 2009, 03:14
- Откуда: Восточная Сибирь
Информационные сессии для иммигрантов в Квебеке
Про информационные сессии для иммигрантов в Монреале
На прошлой неделе я побывала на 4 информационных сессиях для иммигрантов. Ну, что я могу сказать по этому поводу? Вещь очень хорошая и нужная. НО! Допускают до этих сессий только людей с более-менее хорошим французским. Надо минимум на 90% понимать говорящего и уметь хоть в какой-то степени выразить свои мысли.
В первый день нас было человек 25, из которых подавляющее большинство из стран Северной Африки (Алжир, Марокко, Тунис) и Ближнего Востока (Ливан), а также из Восточной Европы (Румыния, Россия) и 1 француз. Неродной французский был только для 3 румын, и для нас двоих русских. Причём из нас пятерых более-менее свободно могла общаться только я. Среди присутствующих большинство было инженеров и бухгалтеров, но также экономист, маркетолог, программист, торговый представитель (с медицинским образованием), студентка факультета управления, архитектор, адвокат-международник, пара химиков и я.
Из-за обилия инженеров в группе много говорилось о принятии в Орден и о возможностях трудоустройства в качестве техников, механиков и прочих технических специальностей.
Сессию вела молодая полька Мариола, которая, как и мы, несколько лет назад приехала в Квебек. Однако, она училась до этого во Франции, поэтому её французский скорее европейский и почти без акцента, если не считать упорного произношения «э» вместо «ё»: heure – эр, ingénieur – анженьер. В остальном говорит она довольно быстро и почти без ошибок (ну да, почти... уловила я-таки у неё несколько ошибок).
В самом начале она нам дала задание разбиться на пары, поговорить друг с другом, узнать кто чем занимается, ху ис ху, что называется, и потом рассказать об этом всем. Я оказалась в паре с одним румыном, которого я видела ещё на самой первой сессии (в общем, я тогда правильно определила, что он был из Восточной Европы). Французский у него на уровне (pré)-intermédiaire оказался, и из-за этого он задавал вопросы в стиле «ты работа ага?» «муж есть?» «а квартира?» Так что говорила, в основном, я. Я ещё успела уловить разговор слева от меня русского химика со студенткой. У него дела с французским также шли не важно.
Итак, первый день был посвящён Квебеку в целом, географии, истории и культуре, политической системе, особенностям местного французского языка. Также она нас ввела в тонкости правильного выкидывания мусора. У них там в CGE стоят урны разного цвета. В зелёные надо выкидывать мусор, который потом пойдёт в переработку. В чёрные – всё остальное. На кухне у них стоят аж 3 урны под разный мусор. Кстати, одноразовую посуду, сделанную из чего-то типа прессованного пенопласта, не перерабатывают, и нам было строго-настрого сказано, чтобы такие стаканчики, из которых мы там кофе пили, мы выкидывали в чёрные урны.
Также нам сказали, где брать зелёные и синие ящики для мусора, которые по всему Монреалю стоят (кстати, они забираются раз в неделю, а не каждый день, как я писала в самом начале). Надо связаться с местным отделением Éco quartier, и ящики дадут бесплатно вместе с информационными брошюрами по ресиклажу (переработке).
В общем, 3 с половиной часа пролетели незаметно.
Во второй день народу стало чуть поменьше. Пара румынов и 1-2 алжирца решили, что им это не надо, и мы их больше не видели.
В этот день мы говорили о квебекской экономике, востребуемых специальностях (ну, конечно же, main d'oeuvre или, как их тут ещё называют, cols bleus, а также медсёстры и санитарки)
В рамках квебекской экономической географии очень много говорилось о регионализации, т.е. о переезде иммигрантов в регионы. Есть множество организаций, которые это дело финансируют. Например, могут оплатить переезд. Или едете вы, например, на интервью по работе в регион, так расходы на дорогу тоже оплачиваются этими организациями при условии, что вы их предупредите об этом до отъезда, а не постфактум.
Одна такая организация называется PROMIS.
Мариолу послушаешь – так прям и хочется поехать в регион хотя бы одним глазком взглянуть. Можно и поехать. Организации по регионализации иммигрантов предлагают полностью бесплатные поездки в регионы на встречи с работодателями. Как раз тогда, когда Мариола нам об этом говорила, шёл набор на поездку куда-то в Lotbinière. Я даже не знаю, где это находится... Она перечислила конкретные вакансии, которые там предлагались – ессно, cols bleus и медсёстры. Поездка планировалась на 2 дня с бесплатным проживанием и питанием (хотя кто знает, в каких сараях там жить и чем вообще кормить будут). В самих регионах тоже есть организации по устройству иммигрантов. Вас на руках носить там не будут, но помогут сориентироваться. Вам звонить и навязывать свои услуги по вашему обустройству никто не будет. Всё надо будет искать и выпрашивать самим.
Как написано на сертификате отбора, Квебек не гарантирует вам работы по специальности, и едете вы туда, осознавая это. Однако организаций информационной помощи иммигрантам действительно много, особенно в Монреале.
Иногда в регионы бывает выгодно ехать с экономической точки зрения (если вы уверены, что работу найдёте), т.к. в них жильё и услуги могут стоить до 30% дешевле. Но регионы Montréal, Ville de Québec и Gatineau/Hull приблизительно в одну цену. Плюс к тому, в небольших городках никак не обойтись без машины, т.к. во многих общественного транспорта нет как класса, либо ходит 1-2 раза в день.
На случай, если мы заинтересуемся переездом в регионы, нам раздали кучу адресов и ссылок.
В третий день мы ещё на 1 шаг приблизились к успешной интеграции в квебекское общество, т.к. стали обсуждать непосредственно работодателей и устройство на работу. Обсуждение началось с плохой новости, которой поделилась с нами наша торговый представитель из Алжира. Она с самого первого дня активно писала резюме и рассылала их. С ней связались из кадрового агентства Ranstad и стали задавать вопросы. Когда выяснилось, что все её референсы из Алжира, а канадского опыта нет совсем, ей коротко и ясно сказали, что она им неинтересна. Мариола только покачала головой и посоветовала обращаться в более мелкие агентства, потому что, по её словам, такие крупные, как Ranstad, много о себе мнят и слишком избирательно относятся к кандидатам.
В качестве небольшого отступления... Со мной тоже на днях связались из кадрового агентства Adecco. Девушка с арабским именем стала задавать мне вопросы о моём бэкграунде, о степени владения компьютером и языками. В общем, мне кажется, в ответах на вопросы о языках я оказалась не на высоте.
- Êtes-vous parfaitement bilingue?
- Ben... Pas parfaitement, mais oui, je parle les deux langues...
- Votre français est excellent?
- Ben oui... Je peux dire que oui... En tout cas, je me sens très à l'aise avec mon français...
- Et votre anglais? Pouvez-vous dire qu'il est impeccable?
- Euh... Impeccable... pas tout à fait. Je me débrouille.
- Can you speak English fluently? Are you able to communicate at work and understand the people?
- What?
- Are you able to...
- Ah! Yes! Well... Yes, I do. I understand it better when I see people speak. Now my English may be not so fluent, but this is because I haven't spoken it for a month, but I graduated from a university of foreign languages... You understand... Moreover, next week I have an appointment in English-speaking volunteering center and I'm going to volunteer there in order to practise my English...
- I see... So your English is excellent, isn't it? You wrote that you did translations into French and English.
- Well... C'étaient des traductions qui ne pouvaient pas être assermentées et utilisées pour des fins officiels. Je traduisais la correspondance, des documents pour les publications et la publicité, des document que j'utilisais dans le cadre de mon poste....
- Bon... Très bien... Parfait... Excellent... - говорил она, забивая информацию о моих языках в себе компьютер.
Наверное, их учат говорить эмоционально окрашенными ярко-позитивными прилагательными. Наверняка в анкете соискателей у них там есть галочка, употребляет ли соискатель подобные прилагательные и как он вообще на них реагирует. Я вот теперь опсаюсь, что у меня эта галочка осталась неотмеченной.
Возвращаясь к нашим баранам, т.е. работодателям, мы обсуждали их странности, приёмы для написания резюме, сопроводительных писем и прохождения интервью. Кстати, я потом в библиотеке взяла несколько книжек по стратегии поиска работы и написания резюме и cover-letter. Очень важно брать книжки, изданные в Северной Америке и в последние годы. В библиотеке очень много книг по данной тематике, но изданных во Франции. Естественно, общие стратегии одинаковы, но особенности Северной Америки там не учитываются, а они в Квебеке очень важны. Чего стоит хотя бы требование французских работодателей фотографии на резюме и рукописного cover-letter! В Квебеке фото в резюме считается моветоном, равно как и написанное от руки.
Опять нам раздали кучу адресов и ссылок на десятки организаций по поиску работы, на бесплатные компьютерные курсы (у кого с этим туго), на дешёвые курсы английского (от $30 до $100 за сессию).
В рамках разговора о приобретении местных референсов и местного опыта очень много говорили о волонтёрских организациях. И тут тоже нам раздали адреса, названия и ссылки.
Я после занятия посмотрела на сайтах волонтёрские активитис. Иногда можно довольно интересные вещи найти, как, например, ресепшен в крупном медицинском центре. Но по большей части это социально направленные виды деятельности: дружественные визиты к пожилым людям, сопровождение пожилых в дом отдыха, присмотр за детьми в летнем лагере, ведение детских кружков, телефон доверия, ресепшен в социальном центре, сбор денег для социального центра, уборка парка. Одно объявление мне особенно приглянулось: 82-летней женщине требуется помощь по разборке фотографий и по написанию мемуаров. Эх! Если бы она была франкофонкой, с удовольствием напросилась бы!
Тем временем я позвонила в 2 центра и сказала, что меня интересуют волонтёрские позиции. Но так сбухты-барахты никто не даст ничего.
yaniqc.blogspot.com/2006/05/sessions-dinformation.html
На прошлой неделе я побывала на 4 информационных сессиях для иммигрантов. Ну, что я могу сказать по этому поводу? Вещь очень хорошая и нужная. НО! Допускают до этих сессий только людей с более-менее хорошим французским. Надо минимум на 90% понимать говорящего и уметь хоть в какой-то степени выразить свои мысли.
В первый день нас было человек 25, из которых подавляющее большинство из стран Северной Африки (Алжир, Марокко, Тунис) и Ближнего Востока (Ливан), а также из Восточной Европы (Румыния, Россия) и 1 француз. Неродной французский был только для 3 румын, и для нас двоих русских. Причём из нас пятерых более-менее свободно могла общаться только я. Среди присутствующих большинство было инженеров и бухгалтеров, но также экономист, маркетолог, программист, торговый представитель (с медицинским образованием), студентка факультета управления, архитектор, адвокат-международник, пара химиков и я.
Из-за обилия инженеров в группе много говорилось о принятии в Орден и о возможностях трудоустройства в качестве техников, механиков и прочих технических специальностей.
Сессию вела молодая полька Мариола, которая, как и мы, несколько лет назад приехала в Квебек. Однако, она училась до этого во Франции, поэтому её французский скорее европейский и почти без акцента, если не считать упорного произношения «э» вместо «ё»: heure – эр, ingénieur – анженьер. В остальном говорит она довольно быстро и почти без ошибок (ну да, почти... уловила я-таки у неё несколько ошибок).
В самом начале она нам дала задание разбиться на пары, поговорить друг с другом, узнать кто чем занимается, ху ис ху, что называется, и потом рассказать об этом всем. Я оказалась в паре с одним румыном, которого я видела ещё на самой первой сессии (в общем, я тогда правильно определила, что он был из Восточной Европы). Французский у него на уровне (pré)-intermédiaire оказался, и из-за этого он задавал вопросы в стиле «ты работа ага?» «муж есть?» «а квартира?» Так что говорила, в основном, я. Я ещё успела уловить разговор слева от меня русского химика со студенткой. У него дела с французским также шли не важно.
Итак, первый день был посвящён Квебеку в целом, географии, истории и культуре, политической системе, особенностям местного французского языка. Также она нас ввела в тонкости правильного выкидывания мусора. У них там в CGE стоят урны разного цвета. В зелёные надо выкидывать мусор, который потом пойдёт в переработку. В чёрные – всё остальное. На кухне у них стоят аж 3 урны под разный мусор. Кстати, одноразовую посуду, сделанную из чего-то типа прессованного пенопласта, не перерабатывают, и нам было строго-настрого сказано, чтобы такие стаканчики, из которых мы там кофе пили, мы выкидывали в чёрные урны.
Также нам сказали, где брать зелёные и синие ящики для мусора, которые по всему Монреалю стоят (кстати, они забираются раз в неделю, а не каждый день, как я писала в самом начале). Надо связаться с местным отделением Éco quartier, и ящики дадут бесплатно вместе с информационными брошюрами по ресиклажу (переработке).
В общем, 3 с половиной часа пролетели незаметно.
Во второй день народу стало чуть поменьше. Пара румынов и 1-2 алжирца решили, что им это не надо, и мы их больше не видели.
В этот день мы говорили о квебекской экономике, востребуемых специальностях (ну, конечно же, main d'oeuvre или, как их тут ещё называют, cols bleus, а также медсёстры и санитарки)
В рамках квебекской экономической географии очень много говорилось о регионализации, т.е. о переезде иммигрантов в регионы. Есть множество организаций, которые это дело финансируют. Например, могут оплатить переезд. Или едете вы, например, на интервью по работе в регион, так расходы на дорогу тоже оплачиваются этими организациями при условии, что вы их предупредите об этом до отъезда, а не постфактум.
Одна такая организация называется PROMIS.
Мариолу послушаешь – так прям и хочется поехать в регион хотя бы одним глазком взглянуть. Можно и поехать. Организации по регионализации иммигрантов предлагают полностью бесплатные поездки в регионы на встречи с работодателями. Как раз тогда, когда Мариола нам об этом говорила, шёл набор на поездку куда-то в Lotbinière. Я даже не знаю, где это находится... Она перечислила конкретные вакансии, которые там предлагались – ессно, cols bleus и медсёстры. Поездка планировалась на 2 дня с бесплатным проживанием и питанием (хотя кто знает, в каких сараях там жить и чем вообще кормить будут). В самих регионах тоже есть организации по устройству иммигрантов. Вас на руках носить там не будут, но помогут сориентироваться. Вам звонить и навязывать свои услуги по вашему обустройству никто не будет. Всё надо будет искать и выпрашивать самим.
Как написано на сертификате отбора, Квебек не гарантирует вам работы по специальности, и едете вы туда, осознавая это. Однако организаций информационной помощи иммигрантам действительно много, особенно в Монреале.
Иногда в регионы бывает выгодно ехать с экономической точки зрения (если вы уверены, что работу найдёте), т.к. в них жильё и услуги могут стоить до 30% дешевле. Но регионы Montréal, Ville de Québec и Gatineau/Hull приблизительно в одну цену. Плюс к тому, в небольших городках никак не обойтись без машины, т.к. во многих общественного транспорта нет как класса, либо ходит 1-2 раза в день.
На случай, если мы заинтересуемся переездом в регионы, нам раздали кучу адресов и ссылок.
В третий день мы ещё на 1 шаг приблизились к успешной интеграции в квебекское общество, т.к. стали обсуждать непосредственно работодателей и устройство на работу. Обсуждение началось с плохой новости, которой поделилась с нами наша торговый представитель из Алжира. Она с самого первого дня активно писала резюме и рассылала их. С ней связались из кадрового агентства Ranstad и стали задавать вопросы. Когда выяснилось, что все её референсы из Алжира, а канадского опыта нет совсем, ей коротко и ясно сказали, что она им неинтересна. Мариола только покачала головой и посоветовала обращаться в более мелкие агентства, потому что, по её словам, такие крупные, как Ranstad, много о себе мнят и слишком избирательно относятся к кандидатам.
В качестве небольшого отступления... Со мной тоже на днях связались из кадрового агентства Adecco. Девушка с арабским именем стала задавать мне вопросы о моём бэкграунде, о степени владения компьютером и языками. В общем, мне кажется, в ответах на вопросы о языках я оказалась не на высоте.
- Êtes-vous parfaitement bilingue?
- Ben... Pas parfaitement, mais oui, je parle les deux langues...
- Votre français est excellent?
- Ben oui... Je peux dire que oui... En tout cas, je me sens très à l'aise avec mon français...
- Et votre anglais? Pouvez-vous dire qu'il est impeccable?
- Euh... Impeccable... pas tout à fait. Je me débrouille.
- Can you speak English fluently? Are you able to communicate at work and understand the people?
- What?
- Are you able to...
- Ah! Yes! Well... Yes, I do. I understand it better when I see people speak. Now my English may be not so fluent, but this is because I haven't spoken it for a month, but I graduated from a university of foreign languages... You understand... Moreover, next week I have an appointment in English-speaking volunteering center and I'm going to volunteer there in order to practise my English...
- I see... So your English is excellent, isn't it? You wrote that you did translations into French and English.
- Well... C'étaient des traductions qui ne pouvaient pas être assermentées et utilisées pour des fins officiels. Je traduisais la correspondance, des documents pour les publications et la publicité, des document que j'utilisais dans le cadre de mon poste....
- Bon... Très bien... Parfait... Excellent... - говорил она, забивая информацию о моих языках в себе компьютер.
Наверное, их учат говорить эмоционально окрашенными ярко-позитивными прилагательными. Наверняка в анкете соискателей у них там есть галочка, употребляет ли соискатель подобные прилагательные и как он вообще на них реагирует. Я вот теперь опсаюсь, что у меня эта галочка осталась неотмеченной.
Возвращаясь к нашим баранам, т.е. работодателям, мы обсуждали их странности, приёмы для написания резюме, сопроводительных писем и прохождения интервью. Кстати, я потом в библиотеке взяла несколько книжек по стратегии поиска работы и написания резюме и cover-letter. Очень важно брать книжки, изданные в Северной Америке и в последние годы. В библиотеке очень много книг по данной тематике, но изданных во Франции. Естественно, общие стратегии одинаковы, но особенности Северной Америки там не учитываются, а они в Квебеке очень важны. Чего стоит хотя бы требование французских работодателей фотографии на резюме и рукописного cover-letter! В Квебеке фото в резюме считается моветоном, равно как и написанное от руки.
Опять нам раздали кучу адресов и ссылок на десятки организаций по поиску работы, на бесплатные компьютерные курсы (у кого с этим туго), на дешёвые курсы английского (от $30 до $100 за сессию).
В рамках разговора о приобретении местных референсов и местного опыта очень много говорили о волонтёрских организациях. И тут тоже нам раздали адреса, названия и ссылки.
Я после занятия посмотрела на сайтах волонтёрские активитис. Иногда можно довольно интересные вещи найти, как, например, ресепшен в крупном медицинском центре. Но по большей части это социально направленные виды деятельности: дружественные визиты к пожилым людям, сопровождение пожилых в дом отдыха, присмотр за детьми в летнем лагере, ведение детских кружков, телефон доверия, ресепшен в социальном центре, сбор денег для социального центра, уборка парка. Одно объявление мне особенно приглянулось: 82-летней женщине требуется помощь по разборке фотографий и по написанию мемуаров. Эх! Если бы она была франкофонкой, с удовольствием напросилась бы!
Тем временем я позвонила в 2 центра и сказала, что меня интересуют волонтёрские позиции. Но так сбухты-барахты никто не даст ничего.
yaniqc.blogspot.com/2006/05/sessions-dinformation.html
-
spqr1945
- Вечный студент
- Сообщения: 6943
- Зарегистрирован: 07 май 2009, 03:14
- Откуда: Восточная Сибирь
Re: Информационные сессии для иммигрантов в Квебеке
На этой сессии мы занимались очень полезным делом – анализом самих себя. Просто необходимо устно, а не гипотетически, сформулировать свои знани, умения, свои достижения, свои сильные и слабые стороны.
Также мы обсуждали каверзные вопросы работодателей на интервью и правильные на них ответы. Мариола дала нам ситуации, которые работодатели обычно дают кандидатам, чтобы посмотреть их реакцию, мы должны были их обсудить в группах и выдать оптимальное решение. Я оказалась в группе с русским химиком и с алжиркой, которая торговый представитель. В результате ситуацию мы обсуждали с алжиркой, т.к. химик не понял ситуацию (а она была написана, а не устно дана) и понёс ахинею какую-то. В общем, надо в библиотеке ещё книжки посмотреть по каверзным вопросам. Жалко только, что 70% этих книжек там на английском.
Мариола нам дала ещё несколько рекомендаций по написанию резюме, по обзвону работодателей. Порекомендовала, какие книжки взять в библиотеке с примерами резюме и разных писем и в каких местах можно брать информацию о компаниях, рассказала о том, каким образом работодатель ищет работника и работник работодателя. Оказывается я всегда искала работу самым неэффективным методом. Работодатель, ещё даже не афишируя пост, сначала ищет кого-нибудь среди собственного персонала (стажёры, контрактники или те, кто дорос до повышения, если это не самый низкий пост). Потом оповещает всех коллег, чтобы те поискали кого-то среди знакомых. Потом смотрит в свой банк резюме (если он есть) и на резюме тех, кто приходил к нему в поисках работы методом door-to-door (если, конечно, такие резюме у него не выкидываются), а также на визитки тех, кого повстречал на разных конференциях и прочих профессиональных мероприятиях. И только после этого, если все предыдущие методы не помогли найти нужного человека, обращается в кадровое агентство. Если и в агентстве ничего не находят, то тогда даётся объявление в газете или в интернете. В отличие от российских сайтов по поиску работы, в Канаде, чтобы опубликовать вакансию на канадских сайтах либо получить доступ к резюме ищущих работу, надо платить немалые деньги.
Ну, я всегда начинала искать с просмотра вакансий на сайтах и с публикации своего резюме на сайта по поиску работы. Потом отсылала резюме в кадровые агентства. Через знакомых никогда не находила работу, да и не искала.
В общем, как видно, обычно мы идём в разных направлениях с работодателями. Я тут всех новых знакомых сразу начинаю спрашивать, не нужен ли им жутко поливалентный ассистент.
Также мы обсуждали каверзные вопросы работодателей на интервью и правильные на них ответы. Мариола дала нам ситуации, которые работодатели обычно дают кандидатам, чтобы посмотреть их реакцию, мы должны были их обсудить в группах и выдать оптимальное решение. Я оказалась в группе с русским химиком и с алжиркой, которая торговый представитель. В результате ситуацию мы обсуждали с алжиркой, т.к. химик не понял ситуацию (а она была написана, а не устно дана) и понёс ахинею какую-то. В общем, надо в библиотеке ещё книжки посмотреть по каверзным вопросам. Жалко только, что 70% этих книжек там на английском.
Мариола нам дала ещё несколько рекомендаций по написанию резюме, по обзвону работодателей. Порекомендовала, какие книжки взять в библиотеке с примерами резюме и разных писем и в каких местах можно брать информацию о компаниях, рассказала о том, каким образом работодатель ищет работника и работник работодателя. Оказывается я всегда искала работу самым неэффективным методом. Работодатель, ещё даже не афишируя пост, сначала ищет кого-нибудь среди собственного персонала (стажёры, контрактники или те, кто дорос до повышения, если это не самый низкий пост). Потом оповещает всех коллег, чтобы те поискали кого-то среди знакомых. Потом смотрит в свой банк резюме (если он есть) и на резюме тех, кто приходил к нему в поисках работы методом door-to-door (если, конечно, такие резюме у него не выкидываются), а также на визитки тех, кого повстречал на разных конференциях и прочих профессиональных мероприятиях. И только после этого, если все предыдущие методы не помогли найти нужного человека, обращается в кадровое агентство. Если и в агентстве ничего не находят, то тогда даётся объявление в газете или в интернете. В отличие от российских сайтов по поиску работы, в Канаде, чтобы опубликовать вакансию на канадских сайтах либо получить доступ к резюме ищущих работу, надо платить немалые деньги.
Ну, я всегда начинала искать с просмотра вакансий на сайтах и с публикации своего резюме на сайта по поиску работы. Потом отсылала резюме в кадровые агентства. Через знакомых никогда не находила работу, да и не искала.
В общем, как видно, обычно мы идём в разных направлениях с работодателями. Я тут всех новых знакомых сразу начинаю спрашивать, не нужен ли им жутко поливалентный ассистент.
-
spqr1945
- Вечный студент
- Сообщения: 6943
- Зарегистрирован: 07 май 2009, 03:14
- Откуда: Восточная Сибирь
Re: Информационные сессии для иммигрантов в Квебеке
Во второй день народу стало чуть поменьше. Пара румынов и 1-2 алжирца решили, что им это не надо, и мы их больше не видели.
В этот день мы говорили о квебекской экономике, востребуемых специальностях (ну, конечно же, main d'oeuvre или, как их тут ещё называют, cols bleus, а также медсёстры и санитарки)
В рамках квебекской экономической географии очень много говорилось о регионализации, т.е. о переезде иммигрантов в регионы. Есть множество организаций, которые это дело финансируют. Например, могут оплатить переезд. Или едете вы, например, на интервью по работе в регион, так расходы на дорогу тоже оплачиваются этими организациями при условии, что вы их предупредите об этом до отъезда, а не постфактум.
Одна такая организация называется PROMIS.
Мариолу послушаешь – так прям и хочется поехать в регион хотя бы одним глазком взглянуть. Можно и поехать. Организации по регионализации иммигранов предлагают полностью бесплатные поездки в регионы на встречи с работодателями. Как раз тогда, когда Мариола нам об этом говорила, шёл набор на поездку куда-то в Lotbinière. Я даже не знаю, где это находится... Она перечислила конкретные вакансии, которые там предлагались – ессно, cols bleus и медсёстры. Поездка планировалась на 2 дня с бесплатным проживанием и питанием (хотя кто знает, в каких сараях там жить и чем вообще кормить будут). В самих регионах тоже есть организации по устройству иммигрантов. Вас на руках носить там не будут, но помогут сориентироваться. Вам звонить и навязывать свои услуги по вашему обустройству никто не будет. Всё надо будет искать и выпрашивать самим.
Как написано на сертификате отбора, Квебек не гарантирует вам работы по специальности, и едете вы туда, осознавая это. Однако организаций информационной помощи иммигрантам действительно много, особенно в Монреале.
Иногда в регионы бывает выгодно ехать с экономической точки зрения (если вы уверены, что работу найдёте), т.к. в них жильё и услуги могут стоить до 30% дешевле. Но регионы Montréal, Ville de Québec и Gatineau/Hull приблизительно в одну цену. Плюс к тому, в небольших городках никак не обойтись без машины, т.к. во многих общественного транспорта нет как класса, либо ходит 1-2 раза в день.
На случай, если мы заинтересуемся переездом в регионы, нам раздали кучу адресов и ссылок.
Также я узнала об очень интересной программе PRIIME (кторая действует по всему Квебеку), по которой Emploiquébec платит вашему квебекскому работодателю 40% вашей зарплаты в течение полугода. Ну, наверное, какие-то лимиты для этого есть, но сам факт интересен. Можно об этом поговорить с потенциальным работодателем. Для кого-то экономия 40% может стать решающим фактором при наёме.
В этот же день говорили о местном образовании. Поскольку желающих пойти преучиться почти не было, мне так и не удалось задать каверзный вопрос, на что жить во время учёбы. Для одинокого человека без доходов расходов в год выходит более чем на $15000 (более $1300 в месяц), а максимальная сумма, которую может дать Квебек (стипендия + займ) одинокому человеку без дохода, составляет около $400-500 в месяц.
Под конец поговорили о налогах и о списании некоторых расходов. В брошюре, которую нам выдали, приведена большая приблизительная таблица с доходами и процентами. Причём, там расписано, куда что идёт. Вот вкратце годовой «грязный» доход и приблизительный общий процент налога:
18000 – 11,5%
20000 – 12,9%
25000 – 15,6%
30000 – 17,4%
35000 – 19,2%
40000 – 20,75%
45000 – 22,35%
50000 – 23,65%
55000 – 24,7%
Очень многие расходы за год списываются и возвращаются обратно (главное, сохранять все чеки и фактуры). Обычно на эти возвращённые деньги канадцы летом в отпуск едут.
В этот день мы говорили о квебекской экономике, востребуемых специальностях (ну, конечно же, main d'oeuvre или, как их тут ещё называют, cols bleus, а также медсёстры и санитарки)
В рамках квебекской экономической географии очень много говорилось о регионализации, т.е. о переезде иммигрантов в регионы. Есть множество организаций, которые это дело финансируют. Например, могут оплатить переезд. Или едете вы, например, на интервью по работе в регион, так расходы на дорогу тоже оплачиваются этими организациями при условии, что вы их предупредите об этом до отъезда, а не постфактум.
Одна такая организация называется PROMIS.
Мариолу послушаешь – так прям и хочется поехать в регион хотя бы одним глазком взглянуть. Можно и поехать. Организации по регионализации иммигранов предлагают полностью бесплатные поездки в регионы на встречи с работодателями. Как раз тогда, когда Мариола нам об этом говорила, шёл набор на поездку куда-то в Lotbinière. Я даже не знаю, где это находится... Она перечислила конкретные вакансии, которые там предлагались – ессно, cols bleus и медсёстры. Поездка планировалась на 2 дня с бесплатным проживанием и питанием (хотя кто знает, в каких сараях там жить и чем вообще кормить будут). В самих регионах тоже есть организации по устройству иммигрантов. Вас на руках носить там не будут, но помогут сориентироваться. Вам звонить и навязывать свои услуги по вашему обустройству никто не будет. Всё надо будет искать и выпрашивать самим.
Как написано на сертификате отбора, Квебек не гарантирует вам работы по специальности, и едете вы туда, осознавая это. Однако организаций информационной помощи иммигрантам действительно много, особенно в Монреале.
Иногда в регионы бывает выгодно ехать с экономической точки зрения (если вы уверены, что работу найдёте), т.к. в них жильё и услуги могут стоить до 30% дешевле. Но регионы Montréal, Ville de Québec и Gatineau/Hull приблизительно в одну цену. Плюс к тому, в небольших городках никак не обойтись без машины, т.к. во многих общественного транспорта нет как класса, либо ходит 1-2 раза в день.
На случай, если мы заинтересуемся переездом в регионы, нам раздали кучу адресов и ссылок.
Также я узнала об очень интересной программе PRIIME (кторая действует по всему Квебеку), по которой Emploiquébec платит вашему квебекскому работодателю 40% вашей зарплаты в течение полугода. Ну, наверное, какие-то лимиты для этого есть, но сам факт интересен. Можно об этом поговорить с потенциальным работодателем. Для кого-то экономия 40% может стать решающим фактором при наёме.
В этот же день говорили о местном образовании. Поскольку желающих пойти преучиться почти не было, мне так и не удалось задать каверзный вопрос, на что жить во время учёбы. Для одинокого человека без доходов расходов в год выходит более чем на $15000 (более $1300 в месяц), а максимальная сумма, которую может дать Квебек (стипендия + займ) одинокому человеку без дохода, составляет около $400-500 в месяц.
Под конец поговорили о налогах и о списании некоторых расходов. В брошюре, которую нам выдали, приведена большая приблизительная таблица с доходами и процентами. Причём, там расписано, куда что идёт. Вот вкратце годовой «грязный» доход и приблизительный общий процент налога:
18000 – 11,5%
20000 – 12,9%
25000 – 15,6%
30000 – 17,4%
35000 – 19,2%
40000 – 20,75%
45000 – 22,35%
50000 – 23,65%
55000 – 24,7%
Очень многие расходы за год списываются и возвращаются обратно (главное, сохранять все чеки и фактуры). Обычно на эти возвращённые деньги канадцы летом в отпуск едут.
-
klisheyko
- Бывалый
- Сообщения: 29
- Зарегистрирован: 22 фев 2010, 06:57
- Откуда: Украина, Харьков
Re: Иммигранты и работа
Ответьте пожалуйста на банальный вопрос...
Имею банковский опыт... и экономический и технический ( pos-терминалы и банкоматы) - звучит,конечно тупо...сначало уверен..что года 2-3 мне такая работа не светит...но все таки, востребованно в Квебеке данное направление?
Имею банковский опыт... и экономический и технический ( pos-терминалы и банкоматы) - звучит,конечно тупо...сначало уверен..что года 2-3 мне такая работа не светит...но все таки, востребованно в Квебеке данное направление?
-
wolverine
- Сонное Создание
- Сообщения: 2036
- Зарегистрирован: 13 окт 2007, 09:12
- Откуда: Федеративные Штаты Микронезии
Re: Иммигранты и работа
Более чем, при условии наличия французского. Правда зарплаты в районе 15-20 в час.klisheyko писал(а):Ответьте пожалуйста на банальный вопрос...
Имею банковский опыт... и экономический и технический ( pos-терминалы и банкоматы) - звучит,конечно тупо...сначало уверен..что года 2-3 мне такая работа не светит...но все таки, востребованно в Квебеке данное направление?
Грибы размножаются спорами; в спорах рождается истина; следовательно грибы - истина.
-
wolverine
- Сонное Создание
- Сообщения: 2036
- Зарегистрирован: 13 окт 2007, 09:12
- Откуда: Федеративные Штаты Микронезии
Re: Иммигранты и работа
Про помещение для молитвы - доставило.spqr1945 писал(а):Хорошая статья про иммигрантов и работу: перевод с французского и писался в 2006 году, соответственно надо сделать поправку на кризис.
Текст написан именно для иммигрантов из Франции (французов, магрибинцев, арабов и т.п.), поэтому имеет свои культурологические особенности. Но общие предпосылки в плане интеграции остаются теми же, что и для нас (не считая того, что нам ещё надо язык выучить до уровня того же француза).
===
Иммигранты приезжают в Квебек, преисполненные надежд и в твёрдой уверенности найти хорошую работу. Но очень часто рынок труда спускает их с небес на землю.
"В чужой монастырь со своим уставом не суйся! Пусть они приспосабливаются к нам, а не мы к ним!"
Такую реакцию частенько наблюдает Пьер Жетте, служащий Отдела по взаимодействию и образованию при Комиссии прав человека и молодёжи, от начальников отделов кадров, к которым он приезжает с лекциями. Он констатирует, что управление штатом, в который входят представители многих культурных общин, дело отнюдь не лёгкое, особенно когда заходит речь о религиозных обрядах некоторых иммигрантов. Для своей ежедневной молитвы многие требуют предоставить им специальное помещение. Он отмечает, что эти требования только раздражают квебекских начальников, т.к. религия тут затрагивает личность и самобытность квебекцев.
Грибы размножаются спорами; в спорах рождается истина; следовательно грибы - истина.
-
klisheyko
- Бывалый
- Сообщения: 29
- Зарегистрирован: 22 фев 2010, 06:57
- Откуда: Украина, Харьков
Re: Иммигранты и работа
wolverine - спасибо за ответ- такие слова обнадеживают
-
Karasu
Re: Информационные сессии для иммигрантов в Квебеке
Вот а кстати я слышал там не только французский но и английский язык с особенностями.Правда ли?
-
тигр@
- Заслуженный форумчанин
- Сообщения: 496
- Зарегистрирован: 16 июн 2010, 08:18
Re: Информационные сессии для иммигрантов в Квебеке
можно поподробнее, что за расходы, которые можно списать?spqr1945 писал(а):Очень многие расходы за год списываются и возвращаются обратно (главное, сохранять все чеки и фактуры). Обычно на эти возвращённые деньги канадцы летом в отпуск едут.
спасибо
-
wolverine
- Сонное Создание
- Сообщения: 2036
- Зарегистрирован: 13 окт 2007, 09:12
- Откуда: Федеративные Штаты Микронезии
Re: Информационные сессии для иммигрантов в Квебеке
Образование, медицина, если доход низкий какой-то процент с рента жилья вроде-бы... Если бизнес, то расходы на него, но там много ньюансов.
Грибы размножаются спорами; в спорах рождается истина; следовательно грибы - истина.
-
Roman110
Re: Иммигранты и работа
Помогите пожалуйста !!! Я резидент Канада , Квебек , Монреаль ! живу уже как 4 месяц , имею ли я право выезжать из страны на недолгий срок ! кто может ответить пишите на маил mister_r@mail.ru! Спасибо ...
-
sergey_ivanov
Re: Иммигранты и работа
почитайте брошбру которую вам дали при вьезде.
имеете.
правда там есть лимиты и соответственно увеличивается срок после которого вам можно подаваться на гражданство.
имеете.
правда там есть лимиты и соответственно увеличивается срок после которого вам можно подаваться на гражданство.
Последний раз редактировалось sergey_ivanov 28 июл 2010, 07:58, всего редактировалось 1 раз.
-
sergey_ivanov
Re: Иммигранты и работа
такие слова дают ложные надежды. потом идет изучение реальности и жестокая депрессия.klisheyko писал(а):wolverine - спасибо за ответ- такие слова обнадеживают
попросите товарища дать вам ссылку на вакансии по вашей позиции!!!
их- НЕТ.
если она и выскакивает, то там будет 50-100 человек на место со знанием 2 языков и с местным опытом. и главное- с квебекской фамилией!
у вас есть местный опыт? местный диплом? свободный франсе? англ?
тогда что вы забыли на местном рынке труда? ваш удел- адаптироваться 2-5лет, учиться и т.д. или развозить пицу, раскладывать флаеры и работать на стройке за 10долл в час.
по последним данным из местной прессы: иммигрант устраивается на работу в БК, ОНтарио примерно за 1 год. в квебеке- за 3года.
уровень безработицы СРЕДИ ИММИГРАНТОВ в квебеке - от 25% до 45% - по разным оценкам.
одна из причин- бизнесы были выведены из квебека. сейчас в монреале например, самый большой % пустующих офисных площадей по канаде. заморожен проект перестройки части даунтуана- по причине неуверенности что там будет кто-то что-то арендовать.
нет новых бизнесов, не развиваются старые- нет рабочих мест....
-
wolverine
- Сонное Создание
- Сообщения: 2036
- Зарегистрирован: 13 окт 2007, 09:12
- Откуда: Федеративные Штаты Микронезии
Re: Иммигранты и работа
Откуда дровишки? Давно в центре были?sergey_ivanov писал(а): такие слова дают ложные надежды. потом идет изучение реальности и жестокая депрессия.
попросите товарища дать вам ссылку на вакансии по вашей позиции!!!
их- НЕТ.
если она и выскакивает, то там будет 50-100 человек на место со знанием 2 языков и с местным опытом. и главное- с квебекской фамилией!
у вас есть местный опыт? местный диплом? свободный франсе? англ?
тогда что вы забыли на местном рынке труда? ваш удел- адаптироваться 2-5лет, учиться и т.д. или развозить пицу, раскладывать флаеры и работать на стройке за 10долл в час.
по последним данным из местной прессы: иммигрант устраивается на работу в БК, ОНтарио примерно за 1 год. в квебеке- за 3года.
уровень безработицы СРЕДИ ИММИГРАНТОВ в квебеке - от 25% до 45% - по разным оценкам.
одна из причин- бизнесы были выведены из квебека. сейчас в монреале например, самый большой % пустующих офисных площадей по канаде. заморожен проект перестройки части даунтуана- по причине неуверенности что там будет кто-то что-то арендовать.
нет новых бизнесов, не развиваются старые- нет рабочих мест....
Ссылки мне давать лениво, на момент написания поста в jobboom было полно POS позиций. Ищите и найдете. Про 45% кстати тоже бред, 25% похоже на правду, но учитывая всех в том числе и тех кого берут неохотно, выходцы из СССР к этой категории не относятся. Кто хочет - устраивается, кто хочет с первого дня посадить зад в уютное креслице в офисе и гордо обозревать окрестности - в пролете.
Грибы размножаются спорами; в спорах рождается истина; следовательно грибы - истина.