критикуем и правим свои резюме

[Stas.z]

В больших компаниях резюме сканируется сканером на наличие ключивых слов, до того как оно попадет вообще кому-то в руки, так что затачивать резюме под каждую позицию необходимо, четко указывая знание и опыт в требуемом направлении на самом видном месте.

[Volvo]

Совершенно верно. Если подача через вэб-сайт - сначала все заявки обрабатывает фильтр. Только после скрининга топ - N попадает в руки к человеку.

Я не совсем уверен относительно важности адреса, но что касается ключевых слов - 100%

[GEOBOB]

еще надо учитывать что девушка из "отдела человеческих ресурсов" вообще не в зуб ногой по ИТ или любой другой специфичной профессии... Поэтому главное ее убедить, что отбрав ВАШ СИВИ она не получит по голове от босса

[mrv]

еще надо учитывать что девушка из "отдела человеческих ресурсов" вообще не в зуб ногой по ИТ или любой другой специфичной профессии... Поэтому главное ее убедить, что отбрав ВАШ СИВИ она не получит по голове от босса

Только если вы лично принесли ей резюме, то можете попробовать и убедить, но:

У девушки из HR, в худшем случае, есть список ключевых слов, по которому она сканирует приходящие резюме. В лучшем случае, это делается электронно-вычислительной-машиной.

[GEOBOB]

mrv - я именно об этом и говорю.

[franky]

Уважаемые форумчане,
хочу выложить на ваш суд новоиспеченное резюме. Вчера увидел job-posting и решил, чем черт не шутит, отослать резюме прямо сейчас, пока еще в России. Хотя виза на руках, но планирую лететь в апреле. Понятно, что шансы нулевые, но зато напрягся и составил вот такое резюме.
Если кто оценит правильно ли выбран формат, стиль и что-то еще, буду очень благодарен.


Job-posting

Current Opportunities

Position: Brewery Lead Hand Assistant ID: ALH-1

Location: Vaughan, Ontario

Magnotta Brewery is seeking an Assistant Lead Hand. Assisting the Lead Hand & Head Brewer, the successful incumbent will perform the following duties:

• Brewhouse operation (all aspects of wort production)
• Fermentation & cellaring
• Tank cleaning & sanitizing
• Filtration
• Packaging (kegging & bottling)

The Ideal candidate would have the following attributes:

• Possess a degree or diploma in Brewing
• Minimum 2 years hands on experience in brewing, fermentation and filtration
• Understanding of tank sanitation and cleanliness
• Experience in automated packaging, preferrably within the beverage industry
• Demonstrate a positive team player attitude
• Ability to organize with good interpersonal skills
• Knowledge of mechanics/maintenance
• Physically fit and willing to work hard
• Able to multi-task and be detail oriented

We offer competitive wages, comprehensive health benefits and a profit sharing bonus plan.

Please reply, including resume to brewery@magnotta.com



Resume

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

• Over 10 years of experience in Brewing
• Strong background in hands on experience in brewing, fermentation and filtration
• Proven skills in shift supervision, сontrol over technological processes for all steps of beer production
• Demonstrated ability to work in challenging conditions and to take decisions
• Good communicative skills
• Willing to work in a team
• Physically fit and willing to work hard
• Fluent in English
• Computer skills include: MS Office, Internet and Email

PROFESSIONAL EXPERIENCE

Leading Beverage Technology Engineer 2006 – present


• Control over technological processes in Brewery Shop
• Participate in the development and implementation of processes ensuring stable product quality and production of new brands
• Develop and implement measures to optimize the use of raw materials, auxiliary materials, energy and to reduce losses
• Develop and implement technical innovations and inventions, and apply best practices of other beer industry companies
• Supervise investment projects aimed at increasing production and improving product quality (design and select new process equipment, agree and conclude supplier contracts, oversee installation and commissioning of new equipment)


Deputy Brewery Shop Manager 2003 – 2006

• Worked out the beer production plan (filtration, assortment distribution, filling) in scale 53 mln. Dal/year
• Designed and embedding of technological documentation, working with system of standart ISO and HACCP
• Optimized technological processes, reducing of losses
• Prepared every-month production reports, administrative works



Shift Supervisor 2000-2003


• Organized work in Lager-Fermentation and ensured optimum labor use
• Controled the brewing process on steps of coolling wort, yeast management, fermentation and maturing of beer, filtration, preparing for filling
• Worked with technological documentations


Beer Filtration Specialist 1999– 2000



• Operated the processing equipment
• Ensured compliance with the requirements and specifications
• Controled product quality
• Ensured making CIP of filtration equipment

Have taken part in starting of second CKT cellar together
with German specialist.


EDUCATION

Brewmaster Certificate 2008
VLB Institute, Berlin, Germany

Bachelor of Fermenting Technologies and Wine-making 1999
State Academy of Technology, Voronezh, Russia

REFERENCES

• Available Upon Request

[GEOBOB]

franky - начинать надо с ОБЖЕКТИВС, это 100%. Его у Вас нет вовсе... Далее более менее ИМХО нормлаьное резюме, просто больше надо подгонять под ДИСКРИПШН вакансии...

и это, без грамматических ошибок надо резюме составлять... У вас они там имеются. Удачи.

[franky]

GEOBOB, спасибо что уделил свое время и дал ценные советы. Будем исправляться...

[Stas.z]

Вот для ИТ примеры резюме, выбор за вами.

[franky]

Stas.z, спасибо за ссылки!
Еще один момент: какому стилю резюме (хронологический и функциональный) отдают предпочтение? И в каком случае какой уместней? Почитал на сайте про разные типы резюме, а как обстоит дело на практике?
http://www.resume-resource.com/samples.html

[Stas.z]

Как вы наверное заметили, есть некоторые общие правила для всех, например образование в самом конце, а слилс или опыт по разному, что вперед, что потом.
Выбор уже за вами. У рекрутера примерно 10-15 секунд на первую оценку резюме, если вы не сможете его привлечь за это время, то ваше резюме идет в мусорку. Теперь вопрос за вами, если много скилз и хороших, можно их сверху, самые "крутые" можно жирным отметить, для привлечения внимания. Если же работали в какой-то "крутой компании", то можно начать с опыта, чтобы первым бросилась в глаза именно "крутая компания".
В добавок заточка резюме под каждую позицию.
Вот как-то так

[GEOBOB]

поддерживаю Stas.z по рекомендациям

franky - не за что, всегда готов помочь чем могу!

[Samuraj]

Умоляю, только не копируйте один в один CVшки, найденные в интернете. Большинство таких сэмплов выглядят здорово, но предатавьте ситуацию когда работодатель получает с десяток "CVшек-близнецев". Как думаете, куда такое резюме отправится ?

[Jevgeny]

Мне на такую безграмотную муть отвечали...
Да впринципе, что можно от строителя услышать..

[GEOBOB]

Samuraj - если люди вообще не имеют понятия как писать РЕЗЮМЕ, то уж лучше по шаблону делают...