Вопрос IT-шникам. Какие программисты нужны в Канаде?

[Казантип]

Вопрос может глупый, но как вы считаете, в Канаде работы больше по php или js?
Жена сейчас думает над повышением левела после верстальщика
Как бы простое она уже делает и по php и по js, но вот что начать учить капитально...
Тут уже говорили, что веб программист должен знать и то и то, но все-таки что первостепенно?
Я за js

[Dr. Brown]

+1 за js.

[Antoxa]

Тоже голосую за js

[Mulberg]

js однозначно.
Я сам окончательно перешел с РНР на JS чуть больше года назад, и ни разу не пожалел. Не знаю как в Канаде, а в Питере толковый js-ник находит хорошо оплачиваемую (в рублях, хе-хе) работу меньше, чем за неделю (ну или за две).

Тут вот в чем фокус: php неплох, но это серверная технология, у которой куча сильных конкурентов (JAVA, C#, Python, Ruby ... ), и по большей части php занимает свою нишу в разработке сайтов и небольших порталов. Но если мы говорим о клиентской части, то js - король. Неважно, пишет ли компания бэкенд на Java или Python, она все равно будет использовать js в том или ином виде для фронтенд разработки (говоря о веб-продуктах, конечно). Я уж не говорю о том, что и js можно юзать как бекенд инструмент. И чем сложнее веб-приложение, тем важнее клиентская часть. И дальше будет больше.

Тут уже говорили, что веб программист должен знать и то и то, но все-таки что первостепенно?

Это если вы сайтики клепаете. До какого-то момента можно усидеть на двух стульях, но чем круче компания, чем серьезнее веб приложение, тем больше специализация.

p.s. Если есть вопросы по js, пишите в личку.

[BAD]

Питер Питером, но хотелось бы отзывов от канацких камрадов.
Понятно что js более востребован, но наверное и конкуренция не маленькая. А в плане стоимости программера - есть между ними разница?

[Antoxa]

PHP не меньший король бэкенда, чем JS - фронтэнда. Работы хватает и для тех и для других. Другое дело, что прогресс в веб разработке сейчас связан именно с фронтэндом. Именно поэтому я бы посоветовал копать в его сторону, при этом не забывая CSS/HTML.


http://w3techs.com/technologies/overvie ... nguage/all

[Mulberg]

Есть. В сторону js - там потолок выше.

Понятно что js более востребован, но наверное и конкуренция не маленькая

Ну, тут как сказать. Опять-таки, я говорю за Питер (где, как вы понимаете, куча ВУЗов и т.п.): поиск толкового разработчика может занимать месяцы.
Ну, и стоит отметить, что я сейчас говорю о js разработке не в смысле, jQuery-менюшку сделать, а в смысле работы в командах над полнофункциональными веб-приложениями. Т.е. говорим js, подразумеваем целую экосистему, включающую в себя всякие фреймворки, языковые надмножества, инструменты и т.п.

[BAD]

Ясно. Будем тогда вспоминать давно забытые пхп и джава-скрипт.

Апдейт:
посмотрел на индиде кол-во вакансий в ванкувер ареа по Джава и по ПХП. Последний рядом не стоял. Я понимаю что Ява скрипт и просто Ява - это не одно и то же, но тем не менее разница впечатляющая. По С# кстати тож не мало позиций.
ЗЫ: среди самых дорогостоящих есть немало имеющих отношение к MS Dynamics... Как раз чем щас занимаюсь. Надо сконцентрироваться.

[Oluka]

Разрешите разнорабочему BSPшнику вклиниться? Мой вопрос про overqualified работников. С одной стороны, слышала про то, что в Канаде не принято (в отличие от России) нанимать людей, квалификация которых превышает требуемую. С другой, на аутсорсе плотно работала с канадцами, и они как раз таких overqualified инженеров от нас, аутсорсеров, требовали. Ну, по крайней мере с нашей точки зрения работа по написанию тесткейсов не совсем соответствует уровню архитектора с 15-летним стажем... Где же истина?

[BAD]

@Oluka: чигоуш там, вклинивайтесь в эту бурную дискуссию.
Имха, оверквалифаед лехко превращается в просто квалифаед путем простого редактирования резюме. Лучше не пихать все подряд. Я как работодатель лучше возьму узкоспециализированного профи, чем "специалиста" широкого профиля.

[Ivan.Galv]

На одном JS тоже далеко не уехать...
Я лично слышал про это разделение на фронтэнд и бекэнд лишь по байкм, а сам за более чем 10 лет карьеры всегда был на обоих сторонах...лишние знание вредными не бывают)
Ну и даже на клиентской стороне, несмотря на то что уже никакие сильверлайты и флеши не посягают на лидерство JS, без HTML5, CSS, есть много современных фреймворков , основанных на JS типа Jquery/jquery UI, Angular/Angular UI, bootstrap и другие, которые уже давно стали must have при приеме на работу...ну и с немного другой стороны языки типа Typescript тянут на себя одеяло на клиенте.

[Mulberg]

Ivan.Galv, вы в целом правы.
Что касается разделения на фронтенд и бекенд, то тут надо просто компанию побольше. Я, конечно, не знаю, где именно работали Вы, и конечно, всякие компании бывают, но я вот таки попав в относительно крупную компанию (более 200 чел) уже забыл о том, что такое бекенд. У нас одних фронтендщиков человек 15. Короче, все по отделам разбито, каждый занимается свой специализацией. И такая ситуация довольно распространена (опираясь на опыт коллег в том числе) в текущий момент, как минимум в Санкт-Петербурге.

Что касается клиентской части, то конечно же на одном чистом js далеко не уехать. Вы верно все описали. Для компании важно, чтобы специалист мог делать продукт, а технология и фреймфорк - это дело наживное. Сегодня JS+Angular, завтра Dart+Polymer. И туда же еще юнит-тесты, системы контроля версий, и другие типичные инструменты и практики современного разработчика. Поэтому очень важно иметь хорошую базу (к примеру, знаю много js кодеров, кто только js умеет, а любой ООП язык им ломает мозг), чтобы осваивать новые технологии.

[Oluka]

@Oluka: чигоуш там, вклинивайтесь в эту бурную дискуссию.
Имха, оверквалифаед лехко превращается в просто квалифаед путем простого редактирования резюме. Лучше не пихать все подряд. Я как работодатель лучше возьму узкоспециализированного профи, чем "специалиста" широкого профиля.

Значит, правда в том, что оверквалифайд не хотят. Ок, резюме редактируем под конкретного работодателя, это понятно. А вот как быть с такими общедоступными базами как LinkedIn? Советовали бы вы вообще убрать оттуда позиции старшего инженера и тимлида? Все равно на позицию тимлида я как ньюкамер даже дергаться не стану, а с сеньором могут быть проблемы из-за длительного отсутствия активного опыта девелопмента.

Кстати, если здесь у нас есть кто-то, кто занимается наймом, поиском, подбором, как в Канаде принято обозначать периоды maternity leave? Если вообще принято.

[brontosky]

Мне кажется это зависит от причин этого отсутствия. Если это например уход за ребенком это одно, и скорее всего не страшно, если это смена специальности, тут уже есть повод насторожиться.

[BAD]

Могу ошибаться, но по идее на время матернити за вами сохраняется рабочее место - так что отдельно выделять из списка мест работы по идее не надо.