Увольнение по-канадски

[rabbit]

Евростудентка, это цитата с первых страниц. Я такое вижу повсеместно за пределами IT. Просто все пишут псж, никто не хочет проверять, что будет, если отказаться.

[il Miracolo]

ну в международных компаниях всех постоянных, не outsourced стараются увольнять не обиженными, с деньгами, по взаимному соглашению...это когда позиция сокращается. А если накосячил, то никаких денег, конечно...
у нас по крайней мере так.

[rabbit]

il Miracolo, всё зависит от уровня компании и ущерба, который может нанести уволенный, ИМХО.

[RRobins]

local,

Если она залезла в файл человек, с которым она НЕ работала на данном этапе - это все отслеживается и тут она и попалась.
Наш сотрудник не был ее customer, на тот момнет, когда она залезла в его profile.

Я сейчас работаю клерком в ГПишне, Но в Англии. Иногда ошибочно введу дату рождения и выпадет строка с другим пациентом. Я ведь автоматом могу на нее нажать и файл откроется. И что, за это увольнют?

Отправлено спустя 4 минуты 27 секунд:
rabbit,

Видимо, от сферы деятельности зависит. Я такое в продажах или на младших IT-позициях вижу регулярно. Но не Украина, да, Россия.

Меня из магазина вывели, утром в понедельник пришла на работу, менеджер позвал, дал письмо об увольнении без объяснения причины, т.к. я была на испытании. В БС, в Канаде.

[akick]

Просто вот возьмем такую ситуацию.

Вы захотели уволиться по какой-либо причине. Наверняка вы захотите это сделать как можно быстрее и с максимальной выгодой для себя (например перейти как можно раньше на более высокооплачиваемую работу) для вас гораздо выгоднее. Завалится проект? Компания потеряет клиента? Да и похрену.

Но когда работодатель хочет того же (максимально быстро и выгодно для себя) почему-то это сразу ужасно, дайте компенсаций!

Вот реально, если с вашим внезапным уходом компания потеряет 20к кадов - компенсируете ей их при уходе?

[il Miracolo]

Например вот так:

1) Пишешь псж с датой за 14 дней до сегодняшнего;

пардон, но выпускать документ задним числом это точно не в рамках закона...

[rabbit]

il Miracolo, я не говорю, что это правильно и законно. Мы тут просто писали о том, что видим вокруг.

[il Miracolo]

Вы не индус, у вас кармы нет!

Отправлено спустя 2 минуты 4 секунды:


Вы же не заработали их! Почему вы претендуете на любые деньги, которые вы не заработали?

просто звиздец... а почему (нормальные) компании оплачивают людям отпуска, включая декретные, больничные (до определённого предела)? они же их их не заработали скорее всего!

Отправлено спустя 2 минуты 1 секунду:

il Miracolo, я не говорю, что это правильно и законно. Мы тут просто писали о том, что видим вокруг.

ну извините, вы привели это в качестве примера для Евростудентки одного из законных способов избавления от работника, я читать-то хорошо умею...

[akick]

il Miracolo, зачем задавать такие вопросы? Не кажется такое сравнение глупым?
Отпуска оплачиваются согласно договора. Как и больничные. Люди при этом являются сотрудниками компании.
Как можно отпуск, прописанный в договоре сравнивать с невнятным требованием "заплатите потому что я хочу?"

Если в договоре есть компенсация за увольнение - это одно дело, а если в договоре написано "можно расторгнуть в любой момент без согласия второй стороны", то о какой компенсации речь? Если она будет, то это жест доброй воли, а не обязательство.

[il Miracolo]

akick,

опять же, руководствуясь только буквой закона, по российскому ТК при сокращении позиции (т.е. когда работник не сам уходит в закат, а работодатель это инициирует (который может делать всё, что хочет, по вашему мнению), полагается минимум выплата оклада за 2 месяца + ещё за один месяц, если человек пробыл зарегестрированным на бирже труда эти 2 месяца и работу не нашёл. Т.е. уже в итоге 3 оклада (это не считая обязательных выплат при увольнении, вроде неотгулянного отпуска). Это сухая буква закона и это минимум, который полагается законодательно при сокращении позиции в России. Понятно, что чисто российские работодатели не хотят ничего платить, поэтому вынуждают работников писать ПСЖ и т.д.

"Можно расторгнуть в любой момент без согласия..." - не припомню такой формулировки в стандартных бессрочных трудовых договорах штатных сотрудников.

А ещё лишний раз убеждаюсь, что какое счастье, что вы не являетесь моим работодателем... о таких вещах, как social responsibilities, employee welfare вы видимо не слышали, а местная среда таким "эффективным менеджерам" как вы, только благоволит...

[rabbit]

il Miracolo, я там привел цитату akick как можно законно сделать жизнь сотрудника невыносимой.

Вопрос в том, что проверять это мало кто хочет, поэтому все пишут псж.

[akick]

il Miracolo,
От меня за 3 года уволилось 2 человека:
1) Переехал в другой город, отработал 2 месяца сверх того как захотел уйти, хорошо получил по обоюдному согласию больше чем он хотел сам, остался доволен, я тоже. Позвонят по нему - разрекламирую до небес;
2) Психанул и решил перестать работать. Вот просто сидит и "я ниче делать не буду". Мне полагается такому дебилу 3 месяца платить? Благо мне ума хватило людей на первое время оформлять на срочный договор, что позволяет его легко расторгнуть и отправить человека в пешее эротическое. Кстати мне потом звонили и спрашивали рекомендации, о, и я их с большим удовольствием дал! Не думаю что после этого он получил работу.

Больше никто не уходит, видите какой я плохой и кровавый руководитель! Ужас-ужас. Текучка кадров ровно 0. Надо людям рассказать что все плохо, а то не знают. Решит кто уйти - будем по ходу дела решать по компенсациям, недовольных точно не будет. А вот если человек будет сливаться в неудобный для меня момент и скажет "я хочу уйти вотпрямщас!", то он ничего не получит.

Хотите еще занятный факт? У нас никто не носит больничные на работу. Даже когда болеет неделями (в прошлом году один лег не операцию и отсутствовал 3 недели, другой здорово отметил приход 2019 года и лежал весь январь со сломанной челюстью). Мы просто платим за ПОЛНЫЙ рабочий день без всяких издержек и не оформляем больничные, считаем что раз человеку и так плохо - нет смысла его еще и по деньгам ущемлять. И даже если их проекты в моменте их отсутствия приносят денег, то они получают премии в полном объеме, как если были бы на рабочем месте.

Так что поверьте, работодатель я совершенно прекрасный. Я отпускаю людей без вопросов, если им надо, даю спокойно болеть. Единственные 2 вещи которые я не даю делать - страдать херней на рабочем месте (ходить пить чаек с коллегами посреди дня, сидеть болтать не по делу и т.п.) и заставляю работать в постоянно бодром темпе. Думаете люди просто так работают годами и не уходят? Потому что как представят всю эту херню с отпрашиваниями/больничными и т.п., так вздрогнут.

Мне кстати нравится, как вы игнорируете простейшие вопросы с другой стороны. Компенсируете ли вы убыток работодателю, если он будет вызван вашим увольнением по вашему желанию? Если нет, то почему работодателя должны ваши проблемы интересовать?
Почему вместо "спасибо за оплату за месяц вперед, на которую мы не договаривались" говорится "ХОЧУ ЕЩЕ, ДАВАЙ ЕЩЕ!!!"? Я вот не увидел в этой теме от ТС пункта в договоре, по которому ее мужу были бы обязаны дать компенсацию. Вот ему что не доплатили по договору - то и можно требовать.

[rabbit]

akick, а как больничные ущемляют человека по деньгам? Больше восьми лет стажа - и 100% от дохода, причем платит не работодатель. Я со своей ногой в 2019 суммарно несколько месяцев провел на больничном. Наоборот сам оформлял, чтобы не было головняка работодателю.

[akick]

rabbit, ни у кого такого стажа нет Все молодые же

[Choir]

Antoxa, обвинения в шантаже работника в случае предложения работником увеличить сумму компенсации. Я-то вердикт не выношу. Я ж там не была. Я написала , как мне КАЖЕТСя, если принять слова автора за правду.

Отправлено спустя 3 минуты 11 секунд:

Choir, кстати, я лично увольнял людей и предлагал компенсацию после увольнения. Просто как жест благодарности. Человек старался, работал, проявлял инициативу, а я не смог, скажем, продлить проект и не могу дальше его содержать. Мне как то в голову даже не приходило, что человек может подумать, что я пытаюсь купить его молчание.

и? Ну, молодец вы:)
А тут работодатель САМ (со слов автора темы) сказал, что покупает молчание.

И "Как аукнется..." тут, в теме, как раз работодателю подходит.
Уволили бы по-человечески , объяснили бы хотя бы...

Отправлено спустя 1 минуту 14 секунд:
akick, нет, работодатель не может выжимать все соки, как ему поддскажет его левая нога и собственные финансы. Потому что есть закон. Labour Code который.