Личный бренд

[Stjernberg]

vlil, +100500

[vlil]

Получается, что применительно к отношениям работник-работодатель,весь этот "личный бренд" - это об умении пресмыкнуться под хотелки работодателя. Нюанс - вы ведь тоже не в курсе, какая в деталях картинка у него там в уме ожидается... можно ведь и не угадать.

[Antoxa]

А вот что есть - это ты посмотрел его резюме и как он там себя позиционирует, ты посмотрел его профиль LI, возможно чекнул открытые соцсети, и ты видишь, как человек себя ведет, как он говорит, какие шуточки шутит, во что одевается, и куча других маленьких штук, по которым ты выстраиваешь понимание, что это за персонаж вообще такой.

То есть сделал рисерч и сформировал мнение о человеки, так же как это было всегда (просто сейчас, с наличием соц сетей, это делать проще)?

И да, кто то прилагает больше усилий, чтобы окружающие сформировали определенное мнение, нужное человеку, не обязательно объективное, к слову.

Мошенники, например, создают это мнения ради обмана. Кандидат на должность - ради работы.
Многие люди - ради отношений, популярности, секса, еще каких то целей.

Ничего нового в этом нет же. Откуда и зачем этот новый термин?

Отправлено спустя 1 минуту 48 секунд:

Короче, самопозиционирование, в которое веришь.

А если не веришь?

Отправлено спустя 4 минуты 42 секунды:

Работодатель, который полезет ко мне в соцсети

Почему?
Если вы на должность воспитателя в детском саду претендуете, ваш бекграунд не стоит ли проверить?

На многие должности есть вполне официальный секьюрити/бэкграунд чек. Почему бы и в соцсети не глянуть? Я вот всегда посматриваю чем человек интересуется.

Отправлено спустя 55 секунд:

vlil, +100500

При найме в отель то точно бэкграунд чек не делают, ага

Отправлено спустя 1 минуту 4 секунды:

об умении пресмыкнуться под хотелки работодателя

Это про умения показать свои сильные стороны, которые ценит работодатель

Отправлено спустя 52 секунды:

Нюанс - вы ведь тоже не в курсе, какая в деталях картинка у него там в уме ожидается...

А вы делаете рисерч конторы куда устраиваетесь? Или это тоже не этично?

[vlil]

А вы делаете рисерч конторы куда устраиваетесь?

Конечно. Но это таки немного о другом. Чем занимается в принципе контора, насколько успешна в бизнесе, и т.д. А не про индивидуальные хотелки типа "нам нужен чел, который любит (нужное вписать)". Которые к тому же узнать рисерч вам вряд ли поможет.

Если вы на должность воспитателя в детском саду претендуете, ваш бекграунд не стоит ли проверить?

Стоит. Но я не претендую. И для этого есть совершенно официальный Vulnerable Sector Background Check. Который делают с вашего согласия специально обученные люди. А если просто на основании "кто-то что-то прочитал в соцсетях" - то нет. В России вон сроки раздают за посты в соцсетях - это нормально?
Не, если ваш личный бренд соответствует реальности, то и бог с ним. А вот если он настроен под хотелки работодателя - потом может быть мучительно больно. Ну или придется не быть самим собой, а соответствовать бренду постоянно. Я больше об этом. Слово "бренд" для меня означает нечто в определенной мере искусственно созданное в угоду (работодателю, потребителю, целевой аудитории, етс.) Вот Кока-Кола - практически совершенный бренд. Что никак не отменяет факта мягко говоря неполезности...

Отправлено спустя 4 минуты 38 секунд:

Многие люди - ради отношений, популярности, секса

Ну. А потом развод через месяц после свадьбы.

Отправлено спустя 36 минут 37 секунд:
Еще поясняющий пример - вот нам регулярно запрашивают Driver's Abstract. Нет вопросов, все как положено - с согласия и т.п.
А вот если кто полезет в соцсети за тем же самым (обо мне ничего не найдут по теме, я так, для примера) - то нафиг.
Security Check тоже регулярный. Но если гипотетически - у мну увидят посты Za... и на этом основании забреют - нафиг.
Вот с журналистами - тут другое дело. Пальцем могут погрозить, да... но это совсем другая история.

[rabbit]

Вот совершенно похер, пардон май френч. В каком они там образе меня видят. Я есть такой какой есть, не нравится - не жрите.

Ну так и не будем. Ко мне приносят пять резюме, при прочих равных условиях по скиллам я буду смотреть в первую очередь на то, что человек из себя представляет.

Отправлено спустя 2 минуты 14 секунд:

То есть сделал рисерч и сформировал мнение о человеки, так же как это было всегда (просто сейчас, с наличием соц сетей, это делать проще)?

И да, кто то прилагает больше усилий, чтобы окружающие сформировали определенное мнение, нужное человеку, не обязательно объективное, к слову.

Мошенники, например, создают это мнения ради обмана. Кандидат на должность - ради работы.
Многие люди - ради отношений, популярности, секса, еще каких то целей.

Ничего нового в этом нет же. Откуда и зачем этот новый термин?

Окей, каким термином это называется? У бумеров было слово "имидж", вот оно самое близкое, наверно. Сейчас у нас капитализм, всё продается. И люди в том числе. Формирование бренда - важнейшая часть этого процесса )

А если не веришь?

Значит, слабый бренд
Ща, хороший пример приведу на эту тему )

Отправлено спустя 1 минуту 13 секунд:

Слово "бренд" для меня означает нечто в определенной мере искусственно созданное в угоду (работодателю, потребителю, целевой аудитории, етс.)

Совершенно верно, так оно и есть. Иначе хорошо себя продать не выйдет

Отправлено спустя 51 секунду:

Вот Кока-Кола - практически совершенный бренд

Совершенно верно. И поэтому будут покупать её, даже если на этой же полке стоит напиток не отличимый по вкусу от ноунейм-бренда.

[rabbit]

Вот простой пример: мы искали себе стажера. Я уже описывал в другом треде как-то.
Куча безликих резюме от вкатышей, и при этом одно заметное, персонализированное, переписанное очевидно под нашу позицию. И прямо как раз прослеживается позиционирование человека - в духе "я новичок, но очень старателен в изучении, и при этом комфортно ощущаю себя в деловой среде на любом уровне взаимодействия, потому что имею опыт в других индустриях". Уже то есть какой-то образ считывается. А дальше созвон - и человек этому образу соответствует, он подготовил себе место перед камерой хорошее, сидит в прилично подобранном деловом костюме, улыбчив, ему очевидно комфортно общаться - и вот уже он попадает в то, что он себе нарисовал в резюме, диссонанса нет. Далее, во время технического разговора у него прощупывается пара откровенно слабых мест, но ничего критического. А на следующий день он присылает хороший фоллоу-ап (опять же, возвращаемся в пункт про деловое общение) и заодно пишет, что "у меня вчера во время нашей беседы возник затык с тем-то и с тем-то, я поресерчил, теперь понимаю, что нужно эту проблему решать вот так-то". Долго этот рисерч занял? Да фигня, пять минут погуглить и написать. Но что это? Это подкрепление своего позиционирования на тему "быстро учусь". И потом его позвали побеседовать с руководством перед наймом - и точно так же, пришел хорошо одетый, излучал уверенность, приятно и комфортно общался.

Это пример не про "идеального кандидата", ваще нет. Это пример про целостный личный бренд - что тот образ, который сформировался на этапе прочтения резюме, выдержал вместе с человеком несколько этапов интервью и коммуникации, и нигде не возникло диссонанса и ощущение, что парень выдает себя за того, кем не является. И когда принимаешь окончательное решение о найме, в голове уже есть четкая картина, что человек из себя представляет и куда конкретно с учетом этих знаний ты его впишешь, что ему можно будет поручать, как сделать ему комфортную для него среду и т.д.

Отправлено спустя 4 минуты 27 секунд:
И в это же время у другого кандидата может легко быть образ, например, "я - скромный гик и задротствую по технологиям, и предпочитаю практическую работу разговорам, дайте мне задачу и она будет моментально решена". И если он на собеседовании такой и будет - со сложностями в общении, но при этом с крутой экспертизой - вай нот? Тоже можно найти, как вписать человека, и такие люди сильно нужны. И это тоже цельный бренд. А если при этом позиционирующий себя так парень будет сидеть на интервью и борзо на расслабоне кидать шуточки, косяча при этом по технической части - произойдет разрыв шаблона, потому что "нарисовал" из себя человек изначально совсем другое.

[vlil]

Ну. В моем понимании это и есть - быть самим собой. В резюме, на интервью, и далее в работе. А если это создано искусственно - на каком-то этапе все равно проколется. И лучше раньше чем позже.
Возможно у меня некая психологическая деформация на эту тему, связанная с тем что последних лет 30 не я ищу работу, а она меня.
То есть в ситуации

Ну так и не будем.

реакция - "ну и ладно, вам же хуже".
Незаменимых нет конечно, но...
Это правда с небольшим перерывом на поиск первой работы в Канаде, да и то... что бы я там не мычал на интервью, будущему боссу хватило поговорить с моим референсом. Ну и пробейшен все разъяснил окончательно.
Допускаю что в айти все так как вы говорите.

[rabbit]

Конечно
Чем более нишевой и востребованный при этом специалист - тем больше упор на хард скиллы. Мне кажется, так везде

[Antoxa]

А не про индивидуальные хотелки типа "нам нужен чел, который любит (нужное вписать)". Которые к тому же узнать рисерч вам вряд ли поможет

Это ведь прям в вакансии пишут, не?

Отправлено спустя 10 минут 14 секунд:

Это пример не про "идеального кандидата", ваще нет

Че эта? Вы искали себе такого, быстро обучающего, делового, целеустремленного… и нашли своего идеального кандидата. Он же не просто бренд себе замутил, он просто такой и есть…

Отправлено спустя 5 минут 44 секунды:

И если он на собеседовании такой и будет - со сложностями в общении, но при этом с крутой экспертизой - вай нот

Ну просто другой чел с другим характером, но тоже вас устраивающий.

А вот если такой застенчивый гик будет строить «бренд» суперобщительного и легкого в общении, вряд ли из этого что то хорошее выйдет.

Бренд - это нечто отделимое от человека, то что он может создать. Как «юридическое лицо» вместо человека. Поэтому мне и не нравится этот термин, видимо.

[Mishka]

каком-то этапе все равно проколется. И лучше раньше чем позже.

Ну есть такие, которые не раскалываются, годами работают...

Бренд - это нечто отделимое от человека, то что он может создать

Ну здесь же речь про личный бренд, значит не отделимое от человека.

[Yolo]

Идеальное описание личного бренда от группы Браво:

"Hа нем всегда костюм отличный
Оттенка кофе с молоком
И побродить по улицам столичным
Очень любит он
Спросите у любого на Тверском бульваре
Кто лучше всех танцует твист и рок-н-ролл
Кто лучше всех играет Пресли на гитаре
Hа это каждый ответит, каждый ответит
Конечно, Вася, Вася, Вася
Hу кто его не знает?"

[Stjernberg]

В общем, какой то пустышечный термин. Если чел ничего из себя представляет, то возможно это ему хоть как то поможет устроиться в жизни.

Отправлено спустя 2 минуты 50 секунд:
Интересно, а Наполеон, Екатерина или Сталин работали над созданием и поддержкой "личного брэнда"?

[rabbit]

Че эта? Вы искали себе такого, быстро обучающего, делового, целеустремленного… и нашли своего идеального кандидата. Он же не просто бренд себе замутил, он просто такой и есть…

Эммм
Так вопрос не только в том, кого мы искали, а в умении кандидата это продать.

А вот если такой застенчивый гик будет строить «бренд» суперобщительного и легкого в общении, вряд ли из этого что то хорошее выйдет.

Совершенно верно. Возможно, но сложно.

Бренд - это нечто отделимое от человека, то что он может создать

Конечно

Как «юридическое лицо» вместо человека

Да

Поэтому мне и не нравится этот термин, видимо

Почему? Ты живешь в таком мире, где необходимо себя продавать. Сложно дорого продать себя без бренда )

[vlil]

Ну есть такие, которые не раскалываются, годами работают...

Ну. А потом у них депрессии и всякое такое. Трудно всю жизнь в тылу врага.

[rabbit]

Для этого существует работа с психологом )

Не, в идеальном мире розовых единорогов, конечно, все занимаются чем хотят и не притворяются, а на работу людей берут только лишь узнав об их былых заслугах, и ничего адаптировать в своем позиционировании под конкретного работодателя не нужно.

К сожалению или к счастью, реальность чуток отличается от мира с единорожками, и потому всё же нужно уметь себя продавать.