Канада и COVID-19

Сообщение **Ivan.Galv** » 10 апр 2021, 10:58

akick писал(а): ↑
10 апр 2021, 10:45
И я не говорю о том что WFH убьет все, нет. Но есть большая вероятность что ЧАСТЬ сотрудников ЧАСТИ компаний насовсем останется сидеть дома

Я все это понял. Вполне логично что с работающими BCP программами в крупных компаниях они не вернутся ровно до precovid уровня в офисы. Но понял ли ты, что эта ЧАСТЬ обязательно будете ЗАМЕНЕНА на другую ЧАСТЬ новых компаний, которым ранее было непосильно сидеть с офисом в даунтауне?:) Или вообще совсем новые компании.
В сухом остатке мы БУДЕМ иметь точно такой же загруженный даунтаун как и pe-covid. Поэтому твоя жалость к офисным лендлордам мягко скажем подоспела немного раньше чем требуется.
И я повторю это еще раз - при даунтауне заполненном ниже чем pre-covid, все наши политики просто не получат никакую пенсию. На этот фактор ты не смотришь, а стоило бы...Пенсии то у них весьма и весьма вкусные, ради них можно и попотеть пока на посту своем..

P.S. Безработица уже упала по вчерашним StatCan данным на 7.5%, что всего на 1.5% выше февраля 2020. Посмотрим на это все когда монстр в центре города начнет поглощать сотрудников и потребует открытия границ для этого.

Сообщение **akick** » 10 апр 2021, 11:13

Ivan.Galv, ну если только цены вниз пойдут
Люди же не снимали в ДТ не потому что не хотели, а потому что дорого
Вот например компания в которой я работаю сейчас снимает несколько этажей в топовом БЦ (ну или в собственности, хз, я не вникал - мне не надо). И собираются условно оставить 1 этаж вместо нескольких
И вопрос. А кто эти этажи займет? Только такие же крупные компании, для мелкого бизнеса невероятно платить такую цену за аренду
Если этих крупных бизнесов (и сотрудников офисных) достаточно, то ничего не поменяется. А если нет, то придется снижать аренду, чтобы туда могли заехать более бедные бизнесы. Иначе никак.
Я может и хотел бы сидеть в Сити, но аренда 10 млн в месяц мне не по карману, например. И что толку что офис теперь свободен - мне как было не по карману, так и осталось. А вот если его снизят, то почему бы и нет, но маржа будет меньше

Choir писал(а): ↑
10 апр 2021, 10:54
А почему у вас нельзя созваниваться по MS Teams?
Куча ж tools сейчас для "набросать схему на бумаге."

Созваниваться можно. Вопрос в бюджете (на какой проект относить подобный получасовой звонок? а если их 4 в день?), в психологическом барьере (повернуться на стуле, спросить свободен ли сосед, задать вопрос Vs отправить текстовое сообщение в чат, дождаться ответа, позвонить), и в эффективности (на бумаге рисуется сильно быстрее, чем на экране мышкой).
Может у меня посредственная выборка, но новички нанятые во время карантина вообще ничего не спрашивают.

Сообщение **Choir** » 10 апр 2021, 11:19

Аспирант писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:15
(на какой проект относить подобный получасовой звонок? а если их 4 в день

А, зарплату?

Сообщение **abbat** » 10 апр 2021, 11:23

Аспирант писал(а): ↑
10 апр 2021, 10:47
что вы думаете о влиянии постоянной удалённой работы на обучение нового персонала (стажёров / выпускников ВУЗов буз предыдущего опыта)

Это будет боль и страдания. Пока не внедрят виртуальную реальность для этих дел, если мы говорим что личные встречи невозможны.

Choir писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:19
А, зарплату?

Всё рабочее время распределяется по строкам в бюджете - это стандартая практика в крупных компаниях в моей области.
Чтобы относить время не на проекты, это должно быть запланировано в бюджете и одобрено на достаточно высоком уровне.
В мелких компаниях это не так, но стандартное первое место работы для выпускников ВУЗов которые потом вырастают дальше - именно крупная компаниях

Сообщение **rabbit** » 10 апр 2021, 11:34

abbat писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:23
Это будет боль и страдания. Пока не внедрят виртуальную реальность для этих дел, если мы говорим что личные встречи невозможны.

От сферы зависит. В айти зачастую вообще пофиг. Я уже писал страницей ранее - у меня студентик пришел, никакого опыта работы до этого нет, мы у него первые. Даю доки, даю задачи, когда ему что-то непонятно - он мне пишет с вопросом, я ему тут же набираю в тимз, он шарит свой экран и даёт мне контроль, всё показываю и объясняю.

Но это в айти, в других сферах, возможно, всё сильно иначе, особенно когда что-то физически надо показать.

Сообщение **Mishka** » 10 апр 2021, 11:36

Аспирант, можно рисовать на бумаге и тут же показывать на камеру.
А вообще, если кто-то берет студента, то ему платят не как топовому работнику, отсюда экономия дейсятки тысяч в год, отсюда и нужно покрывать дополнительные временные/денежные затраты опытного работника.

Сообщение **abbat** » 10 апр 2021, 11:38

Там указано что техническая сфера, не ит. Я с ужасом думаю если бы мне пришлось менторить новичка по какому нибудь процессу основанному на физике или химии да ещё и по конкретному оборудованию.

Сообщение **Choir** » 10 апр 2021, 11:39

Аспирант писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:29
это стандартая практика в крупных компаниях в моей области

поняла.
У нас на проектах тоже так.

Сообщение **rabbit** » 10 апр 2021, 11:40

abbat, ну я всё же думаю, что в подобных сферах будет вполне себе камбек в офисы, или как оно правильно у вас называется.

Сообщение **Choir** » 10 апр 2021, 11:41

Аспирант писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:36
Чтобы относить время не на проекты, это должно быть запланировано в бюджете и одобрено на достаточно высоком уровне.

Именно.
Проект vs деятельность, запланированная,в бюджете в принципе перманентно.

Сообщение **Ivan.Galv** » 10 апр 2021, 11:41

akick писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:13
Ivan.Galv, ну если только цены вниз пойдут
Люди же не снимали в ДТ не потому что не хотели, а потому что дорого

Ну логично предположить что они не в будущем времени пойдут, а уже адаптировались под условия низкой загруженности и снизились, привлекая новых товарищей.
В ряде случаев вопрос реально именно в загруженности, а не в цене. Многие бы любые деньги отдали чтоб на самымом высоком небоскребе виднелся их логотип, но увы, место занято. Фуд корты тоже обычно не пустуют, какой нить новый повар и рад бы влезть и основать новую франшизу покруче макдональдса, но увы, все места заняты на фуд кортах. А там где Hunson Bay целые дворцы помещений освободил - и подавно ктото найдется.

Choir писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:41
Именно.
Проект vs деятельность, запланированная,в бюджете в принципе перманентно.

Проблема в том, что подобное "коллективное наставничество" никогда не планировалось строкой в бюджете. Даже официально запланированное наставничество подразумевало, что наставник будет просто давать задачи со своих проектов, а бюджет на встречи был очень сильно ограничен.

rabbit писал(а): ↑
10 апр 2021, 11:40
abbat, ну я всё же думаю, что в подобных сферах будет вполне себе камбек в офисы, или как оно правильно у вас называется.

Там где я работаю - не факт. Опытным сотрудникам это не особо нужно. Начальство и до пандемии активно продвигало идею, что содержать рабочее место под каждого сотрудника в дорогом офисе - непозволительная роскошь. Тут ещё и добавилось головокружение от успеха в массовом переходе на удалёнку. Увеличивать бюджет на неформальное обучение нужно уже сейчас, но если всё оставить как есть, то массовых проблем не будет ещё несколько лет.

Сообщение **Choir** » 10 апр 2021, 12:38

Аспирант писал(а): ↑
10 апр 2021, 12:34
подобное "коллективное наставничество" никогда не планировалось строкой в бюджете

Ну у нас, например, наставничество уже входит в должностные обязанности. То есть, это часть day to day operations.
Если ваш TA не в курсе (А он не в курсе обычно), как писать отзывы на эссе студента (условно), то ответы на его вопросы по этому поводу входят в ваши обязанности. Это не проект.

А вот если вы автоматизируете процесс, то вопросы в процессе автоматизации - часть проекта по автоматизации.

Connect with your social network account